Extrayez le salaire brut, le salaire net et les lignes de déduction (지급총액・실수령액・공제) de n'importe quelle capture d'écran de fiche de paie coréenne — sans ressaisir les chiffres à la main
Saisir manuellement les sept lignes de déduction d'une fiche de paie coréenne prend environ 3 minutes ; cet outil les lit en 5 à 10 secondes (18 fois plus rapide), depuis 급여나라, 알바몬 ou tout portail RH d'entreprise, lot par lot.
5 à 10 s par capture · Jusqu'à 99 % de précision sur texte imprimé
Sept champs qu'un bulletin de paie coréen regroupe dans une mise en page dense
La sécurité sociale coréenne à quatre piliers — pension nationale (국민연금), assurance maladie (건강보험), assurance emploi (고용보험) et assurance accidents du travail (산재보험, à la charge de l'employeur) — ainsi que l'impôt sur le revenu et la taxe résidentielle locale (주민세), figurent tous sur chaque bulletin de paie mensuel. Saisissez ces sept noms de colonnes et l'IA associe chaque valeur à son libellé coréen.
Rémunération totale avant déductions, parfois distincte du salaire imposable (과세급여)
Salaire perçu après toutes les déductions
Retenue mensuelle, régularisée lors du règlement annuel (연말정산)
Taxe locale, toujours égale à 10 % de l'impôt sur le revenu et imprimée sur sa propre ligne
Part salariale de 4,75 % du salaire mensuel en 2026
Part salariale d'environ 3,6 % en 2026, avec les soins de longue durée (장기요양보험) imprimés en sous-ligne
Régime de chômage à 0,9 %
Un bulletin de paie produit une ligne comme celle-ci, chaque déduction ayant sa propre colonne au lieu d'un total « déductions » fusionné. Les soins de longue durée (장기요양보험) sont exclus de cette ligne ; nommez-les comme une colonne distincte pour les extraire :
| Salaire brut | Salaire net | Impôt sur le revenu | Taxe résidentielle | Pension | Santé | Emploi |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ₩3,333,333 | ₩2,860,167 | ₩150,000 | ₩15,000 | ₩158,333 | ₩119,833 | ₩30,000 |
Quatre assurances, deux impôts et une surprise de fin d'année, le tout sur un seul écran
L'assurance sociale coréenne repose sur quatre piliers : la pension nationale, l'assurance maladie, l'assurance emploi et l'assurance accidents du travail. Seules trois d'entre elles apparaissent sur la fiche de paie du salarié, car l'assurance accidents du travail (산재보험, sanjae boheom) est entièrement à la charge de l'employeur. Contrairement aux États-Unis, où l'inscription aux avantages sociaux est un processus distinct, les fiches de paie coréennes présentent toutes les déductions dans un tableau dense. En haut s'ajoutent l'impôt sur le revenu (근로소득세) et la taxe résidentielle (주민세), toujours égale à 10 % de la ligne d'impôt sur le revenu. Les fiches de paie sont également distribuées de manière si incohérente qu'une capture d'écran est souvent la seule copie durable dont dispose le salarié.
« Certains hagwons n'en fournissent pas. Et si vous en demandez une, ils vous donnent quelque chose qu'ils ont rédigé eux-mêmes, qui peut être exact ou non. »
— fil r/teachinginkorea sur la façon dont les fiches de paie sont remises en Corée
Ce commentaire est courant dans les forums sur le travail en Corée : certains employeurs n'émettent aucune fiche de paie, d'autres remettent un document papier facile à perdre, et le portail contenant le relevé officiel disparaît le jour où vous quittez l'entreprise. La capture d'écran est la copie personnelle du salarié, et celle qui survit.
Pourquoi les fiches de paie coréennes cassent les outils basés sur des modèles
Toutes les déductions dans un tableau dense. La pension nationale, l'assurance maladie (plus sa ligne secondaire de soins de longue durée), l'assurance emploi, l'impôt sur le revenu et la taxe de résidence (주민세) apparaissent sur des lignes séparées chaque mois, soit sept chiffres ou plus là où une fiche de paie américaine en montre quatre à six. Un modèle entraîné sur un nombre de lignes fixe échoue avec l'un ou l'autre format.
La taxe de résidence (주민세) est dérivable mais imprimée séparément. Elle représente toujours exactement 10 % de la ligne d'impôt sur le revenu, elle est donc mathématiquement prévisible, mais les fiches de paie l'affichent sur sa propre ligne. Un analyseur ciblant uniquement « l'impôt sur le revenu » ignore la deuxième taxe.
Le règlement de fin d'année (연말정산) réécrit la fiche de paie de janvier. Les premières fiches de paie de la nouvelle année comportent un crédit de remboursement ou une déduction supplémentaire qui rapproche les retenues de l'année précédente, et un outil de comparaison mois par mois traite cette ligne comme une anomalie.
Comment l'IA lit les écrans de paie coréens
Nommez la colonne en anglais ; l'IA associe le libellé coréen. Saisissez « National Pension (국민연금) » et le modèle trouve la valeur associée à 국민연금 sur un récapitulatif mobile 급여나라, ou sur une grille de portail RH d'entreprise. Le libellé définit le champ, la mise en page n'a donc plus d'importance.
Chaque retenue reste sa propre colonne. L'impôt sur le revenu et la taxe de résidence atterrissent dans des colonnes distinctes, ce qui vous permet de vérifier la relation de 10 % dans Excel avec une formule au lieu de ressaisir les deux chiffres.
Un seul lot sur 급여나라, 알바몬 et les portails d'entreprise. Un récapitulatif adapté au mobile et une grille formelle de 급여명세서 remplissent les mêmes sept colonnes dans un seul export, et un écran sans champ laisse cette colonne vide plutôt que de deviner.
De captures d'écran de fiches de paie variées à un historique de paie d'un an
Capturez la fiche de paie tant que vous y avez encore accès
Ouvrez la fiche de paie mensuelle, le récapitulatif 급여명세서 dans 급여나라, la vue fiche de paie dans 알바몬 (Albamon), ou la grille officielle du portail RH de votre entreprise, puis faites une capture d'écran du document complet. JPG, PNG ou WebP. Les entreprises changent souvent de portail RH, alors saisissez les mois dont vous pourriez avoir besoin avant que l'accès ne change.
Nommez les sept colonnes une seule fois
Saisissez Salaire brut (지급총액), Salaire net (실수령액), Impôt sur le revenu (근로소득세), Taxe résidentielle (주민세), Pension nationale (국민연금), Assurance maladie (건강보험), Assurance emploi (고용보험). Si la fiche de paie indique le salaire imposable (과세급여) séparément du total brut, ajoutez-le comme colonne distincte. L'IA lit chaque paire libellé-valeur sur n'importe quelle mise en page.
Téléchargez une ligne par fiche de paie
Chaque capture d'écran devient une ligne de sept colonnes. Douze mois de captures 급여나라, 알바몬 et de portail RH deviennent un historique de paie propre que vous pouvez filtrer, additionner et utiliser pour vérifier les déductions ou appuyer une demande de prêt. Environ 5 à 10 secondes par fiche de paie contre 3 minutes de saisie (18 fois plus rapide). Exportez en XLSX ou CSV.
Ce qu'une capture d'écran de fiche de paie peut prouver, et ce qu'elle ne peut pas faire
La feuille de calcul extraite est un enregistrement fidèle de ce que l'écran affiche. Voici où cela suffit, et où la fiche de paie nécessite encore un humain ou les autorités fiscales.
Quand il excelle
Captures d'écran claires et en haute résolution provenant de 급여나라, 알바몬 ou de tout portail RH. Les montants de salaire générés par machine atteignent jusqu'à 99 % de précision sur les fiches de paie lisibles.
Résumés mobiles et grilles de 명세서 formelles mélangés dans un même lot. Les sept mêmes colonnes fonctionnent aussi bien sur la vue compacte de l'application 급여나라 que sur le tableau formel d'un portail d'entreprise, car l'IA associe chaque valeur à son libellé coréen plutôt qu'à une position fixe.
Construction d'un historique de paie sur plusieurs mois. Traitez par lot douze captures mensuelles et comparez le salaire brut, les déductions et le salaire net mois après mois, ou entre deux employeurs utilisant des applications différentes.
Quand faire preuve de prudence
L'outil ne calcule pas la régularisation fiscale annuelle ni ne vérifie la conformité avec le droit du travail coréen. Il extrait ce qui est affiché à l'écran, il ne peut donc pas effectuer le rapprochement 연말정산, appliquer l'option du taux forfaitaire de 19 % ni confirmer que l'employeur a respecté l'obligation de fiche de paie détaillée de la loi sur les normes du travail.
La fiche de paie de janvier pour la régularisation annuelle (연말정산) diffère des mois normaux. Les crédits de remboursement et les déductions supplémentaires apparaissent sur la première fiche de paie de la nouvelle année ; la ligne de janvier reflète donc cette régularisation, et non un mois type, et doit être comparée aux autres mois en gardant cela à l'esprit.
Le total imposable (과세급여) et le total brut (지급총액) sont des lignes distinctes sur certaines fiches de paie. Les indemnités non imposables (비과세소득) comme les repas (식대) et le transport (교통비) réduisent le revenu imposable. Nommez ces deux lignes comme des colonnes distinctes si vous avez besoin de cette répartition ; l'IA enregistre ce qui est affiché et ne recalcule pas les exonérations par elle-même.
Questions fréquentes
Puis-je extraire la pension nationale (국민연금) et l'assurance maladie (건강보험) dans des colonnes distinctes lorsque le bulletin de paie les regroupe dans un tableau de retenues dense ?
Oui. Les bulletins de paie coréens impriment chaque retenue sur sa propre ligne : pension nationale, assurance maladie, assurance emploi, impôt sur le revenu et taxe résidentielle figurent donc tous dans la même section sous forme de paires libellé-valeur distinctes. Saisissez les deux noms de colonnes séparément et l'IA lit chaque paire individuellement, de sorte que les deux atterrissent dans des colonnes distinctes de la même ligne. L'assurance soins de longue durée (장기요양보험), sous-ligne de l'assurance maladie, est également extraite dans sa propre colonne si vous la nommez.
La taxe résidentielle (주민세) représente toujours 10 % de l'impôt sur le revenu (근로소득세). L'outil calcule-t-il l'un à partir de l'autre ?
Non, il extrait les deux exactement tels qu'ils sont imprimés. En Corée, la taxe résidentielle est une surtaxe fixe de 10 % sur l'impôt sur le revenu, et les bulletins de paie l'affichent toujours sur sa propre ligne. Pour vérifier la relation de 10 %, ajoutez une colonne de feuille de calcul avec la formule « Impôt sur le revenu × 0,1 » et comparez-la à la ligne de taxe résidentielle extraite.
Mon bulletin de paie de janvier comporte une ligne supplémentaire de règlement de fin d'année (연말정산). Comment cela est-il géré ?
Extrait tel qu'affiché. La Corée réconcilie l'impôt sur le revenu de l'année précédente lors du règlement de fin d'année (연말정산, yeonmal jeongsan), et le premier bulletin de paie de la nouvelle année comporte un crédit de remboursement ou une retenue supplémentaire qu'un mois normal n'a pas. Cette ligne de janvier différera donc de vos autres mois. L'IA enregistre ce que l'application affiche, y compris la ligne de règlement, et ne la lisse pas par une moyenne.
급여나라 affiche un résumé mobile compact tandis que le portail de mon entreprise affiche une grille formelle. Les mêmes colonnes fonctionneront-elles sur les deux ?
Oui. Les mêmes sept colonnes fonctionnent sur un résumé mobile 급여나라, une vue de bulletin de paie 알바몬 et une grille formelle de 급여명세서 sur portail d'entreprise. L'IA fait correspondre chaque valeur à son libellé coréen, et non à sa position à l'écran. Un champ qu'une vue compacte omet reste vide dans cette ligne au lieu d'être deviné.
L'outil vérifie-t-il si mon employeur a réellement versé les cotisations de pension et d'assurance (4대보험) indiquées sur mon bulletin de paie ?
Non. Une ligne de bulletin de paie enregistre une retenue ; elle ne prouve pas que l'argent a atteint le Service national des pensions (NPS) ou le Service national d'assurance maladie (NHIS). Pour confirmer le versement réel, il faut vérifier l'historique d'affiliation et de paiement sur le portail HomeTax (홈택스) ou dans les registres des organismes. L'outil extrait ce que l'écran affiche et vous laisse cette vérification.
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Du côté de la présence du même dossier d'emploi, les heures d'arrivée, de dépassement et de nuit tardive de King of Time, Freee, SmartHR ou ジョブカン s'extraient avec la même approche de nom de colonne, mais réparties en catégories de temps au lieu de lignes de déduction.
Et pour l'équivalent allemand de ce dossier, les Bruttogehalt, Lohnsteuer et jours de congé de captures d'écran Personio ou DATEV couvrent le salaire brut, l'impôt sur les salaires et les cotisations sociales du côté allemand.