支給総額・保険料・住民税をあらゆる韓国給与明細スクリーンショットから抽出
韓国の給与明細1枚の7つの控除項目を手入力するのに約3分かかりますが、本ツールなら5秒で抽出できます（36倍高速）。クヨナラ、アルバモン、その他どの企業の人事ポータルでも、一度にバッチ処理できます。
スクリーンショット1枚あたり約5秒・印刷テキスト最大99%の精度
韓国の給与明細が1枚の密度の高い表に詰め込む7つの項目
韓国の4大保険（国民年金、健康保険、雇用保険、産災保険（事業主負担））に、所得税と独自の住民税を加えたものが、毎月の給与明細にまとめて印刷されます。この7つの列名を入力すると、AIが各値を韓国語のラベルと照合します。
控除前の総支給額 — 課税給与（과세급여）と分けて記載されることもあります
すべての控除後の手取り額
毎月の源泉徴収 — 年末精算（연말정산）で精算されます
地方税 — 常に所得税の10%で、独立した行として印刷されます
従業員負担分 月給の約4.5〜4.75%
月給の約3.5% — 長期療養保険（장기요양보험）はその内訳行として記載されます
0.9%の失業保険制度
給与明細1枚から、このような行が生成されます。各控除が個別の列になり、「控除」合計にまとめられることはありません。
| 総支給額 | 差引支給額 | 所得税 | 住民税 | 年金 | 健康保険 | 雇用保険 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ₩3,333,333 | ₩2,860,167 | ₩150,000 | ₩15,000 | ₩158,333 | ₩119,833 | ₩30,000 |
四大保険、2つの税金、そして年末のサプライズ — すべて1つの画面に
韓国の社会保険は、国民年金・健康保険・雇用保険・産災保険の4本柱で成り立っていますが、従業員の給与明細に表示されるのはそのうち3つだけです。産災保険は全額を事業主が負担するためです。米国のように福利厚生の加入が別プロセスであるのとは異なり、韓国の給与明細はすべての控除が1つの密集した表に表示されます。その上に所得税と住民税（常に所得税額の10%）が載り、給与明細の配布方法は一貫性がなく、スクリーンショットが従業員にとって唯一の永続的な記録となることも少なくありません。
「学院によっては給与明細を渡さないところもあります。請求しても、自分たちで書いたものを渡されるだけで、正確かどうかはわかりません。」
— r/teachinginkorea 韓国での給与明細の渡され方に関するスレッド
このコメントは韓国勤務フォーラムでは定番です。給与明細を一切発行しない事業主もいれば、紛失しやすい紙で渡すところもあり、公式記録を保持するポータルは退職と同時にアクセスできなくなります。スクリーンショットこそが従業員自身の記録であり、残り続けるものなのです。
韓国の給与明細がテンプレートツールを壊す理由
すべての控除が1つの密集した表に。 国民年金、健康保険（その長期療養保険の内訳行を含む）、雇用保険、所得税、住民税が毎月別々の行に印刷されます。米国の給与明細が4〜6項目のところ、7項目以上の数字が並びます。行数で学習したテンプレートでは、どちらも見落とします。
住民税（주민세）は導出可能ですが、別途印刷されます。 所得税の行のちょうど10%で、数学的に予測可能ですが、給与明細では独自の行として表示されます。「所得税」だけに注目するパーサーは、2つ目の税金を見落とします。
年末精算（연말정산）で1月の給与明細が書き換わります。 新年最初の給与明細には、前年の源泉徴収を調整する還付金や追加控除が記載されます。月ごとの比較ツールは、その行を異常値として扱います。
セマンティック抽出が韓国の給与明細画面を読み取る仕組み
列名を英語で指定すると、AIが韓国語のラベルを照合します。 「National Pension（국민연금）」と入力すると、モデルはクヨナラのモバイル明細や、正式な企業人事ポータルのグリッド上で국민연금に対応する値を特定します。ラベルがフィールドを定義するため、レイアウトは重要ではなくなります。
各控除はそれぞれ独立した列になります。 所得税と住民税は別々の列に配置されるため、両方の数値を再入力することなく、Excelの数式で10%の関係を検証できます。
クヨナラ、アルバモン、企業ポータルを1つのバッチで処理。 モバイル対応の明細と正式な급여명세서グリッドが、1回のエクスポートで同じ7つの列に格納されます。フィールドがない画面では、推測せずにその列を空のままにします。
バラバラの給与明細スクリーンショットから、1年分の給与履歴へ
アクセスできるうちに給与明細を撮影
毎月の給与明細を開いてスクリーンショットを撮りましょう。クヨナラの給与明細サマリー、アルバモン（アルバヘブン）の明細表示、会社の人事ポータルの正式な表など、全体が写るように撮影します。JPG、PNG、WebPに対応。企業は人事ポータルを変更することがあるため、アクセスが変わる前に必要な月を確保しておきましょう。
7つの列を一度だけ指定
支給総額、実受取額、勤労所得税、住民税、国民年金、健康保険、雇用保険を入力します。明細に課税給与が総額と別に表示されている場合は、それを独自の列として追加します。AIがどのレイアウトでもラベルと値のペアを読み取ります。
明細ごとに1行でダウンロード
各スクリーンショットが7列の1行になります。クヨナラ、アルバモン、人事ポータルの12か月分のスクリーンショットが、フィルタリングや集計、控除の確認やローン申請のチェックに使えるきれいな給与履歴に変わります。手入力3分に対して1枚約5秒（36倍速い）。XLSXまたはCSVでエクスポートできます。
給与明細のスクリーンショットで証明できること、できないこと
抽出されたスプレッドシートは、画面に表示されている内容を忠実に記録したものです。ここでは、それで十分なケースと、給与明細がまだ人間や税務当局の確認を必要とするケースをご紹介します。
最適なケース
クヨナラ、アルバモン、または任意の人事ポータルからの鮮明なフル解像度スクリーンショット。読みやすい給与明細では、機械生成の賃金数値の精度は最大99%に達します。
モバイルの要約と正式な明細書グリッドが1つのバッチに混在している場合。同じ7つの列が、クヨナラのコンパクトなアプリ表示と企業ポータルの正式な表の両方で機能します。AIはレイアウトではなくラベルの意味で読み取ります。
数ヶ月にわたる給与履歴の構築。12ヶ月分のスクリーンショットをバッチ処理し、総支給額、控除額、手取り額を月ごとに比較できます。異なるアプリを使用する2つの雇用主間での比較も可能です。
注意が必要なケース
このツールは年末精算の計算や韓国労働法への準拠確認を行いません。画面に表示されている内容を抽出するだけです。年末精算の調整、19%の一律税率の適用、または雇用主が労働基準法の明細書交付義務を果たしたかの確認はできません。
年末精算の1月の給与明細は通常月とは異なります。還付金や追加控除は新年最初の給与明細に反映されます。1月の行はその精算を反映しており、通常月ではありません。その点を考慮して他の月と比較してください。
一部の給与明細では、課税給与と支給総額は別々の行です。食代や交通費などの非課税所得は課税所得を減らします。内訳が必要な場合は、両方の行を別々の列として指定してください。AIは表示されている内容を記録するだけで、非課税額を独自に再計算しません。
よくある質問
給与明細の控除欄が密集した1つの表にまとまっている場合、国民年金と健康保険を別々の列として抽出できますか？
はい。韓国の給与明細では、各控除がそれぞれ独立した行として印刷されます。国民年金、健康保険、雇用保険、所得税、住民税はすべて同じセクションに、ラベルと値のペアとして並んでいます。2つの列名を別々に入力すれば、AIが各ペアを個別に読み取るため、2つの項目は同じ行の異なる列に配置されます。健康保険の内訳である長期療養保険も、列名を指定すれば独立した列として抽出されます。
住民税は常に所得税の10%ですが、ツールは一方からもう一方を計算しますか？
いいえ。両方とも印刷されたとおりに抽出します。韓国では住民税は所得税に対する固定の10%の付加税であり、給与明細には常に独立した行として表示されます。10%の関係を検証するには、「所得税 × 0.1」などの計算列を追加し、抽出された住民税の行と比較してください。
1月の給与明細には年末精算の行が追加されていますが、これはどのように処理されますか？
表示されたとおりに抽出されます。韓国では年末精算の際に前年度の所得税を精算するため、新年最初の給与明細には通常の月にはない還付金や追加控除が記載されます。そのため、1月の行は他の月とは異なります。AIはアプリに表示されている内容（精算の行を含む）を記録し、平均化などは行いません。
クヨナラはコンパクトなモバイル表示ですが、会社のポータルは正式なグリッド形式です。同じ列が両方で機能しますか？
はい。同じ7つの列が、クヨナラのモバイル表示、アルバモンの給与明細ビュー、会社ポータルの正式な給与明細書グリッドのすべてで機能します。AIは画面上の位置ではなく、韓国語のラベルで各値を読み取るためです。コンパクトな表示で省略されたフィールドは、推測されることなく、その行では空のままになります。
このツールは、雇用主が給与明細に記載された年金・保険料（四大保険）を実際に支払ったかどうかを確認しますか？
いいえ。給与明細の行は控除を記録するものであり、その金額が国民年金公団や国民健康保険公団に実際に納付されたことを証明するものではありません。実際の納付を確認するには、ホームタックスや各機関の記録で加入状況と納付履歴を確認する必要があります。このツールは画面に表示された内容を抽出するものであり、その検証はお客様自身で行っていただくことになります。
給与明細、有給休暇、福利厚生、勤怠の抽出について、ADP、Workday、Sage、日韓の人事アプリに対応した勤務・人事アプリのスクリーンショット概要に戻る。
同じ雇用記録の勤怠面では、King of Time、Freee、SmartHR、ジョブカンの打刻・残業・深夜時間も同じ列名方式で抽出できます。ただし、控除行ではなく時間カテゴリに分けられます。
また、この記録のドイツ版については、PersonioやDATEVのスクリーンショットからのBruttogehalt、Lohnsteuer、休暇日数で、ドイツ側の総支給額、賃金税、社会保険料をカバーしています。