Recupere Horário de Entrada, Horas Extras e Horas Noturnas (出勤・残業・深夜) de Qualquer Screenshot de Aplicativo de Ponto Japonês
O King of Time exibe o ponto como uma grade densa de cartões; Freee e SmartHR apresentam as mesmas categorias legais em cards de dashboard modernos. Digitar manualmente o registro mensal de um funcionário leva cerca de 3 minutos — esta ferramenta lê os mesmos seis campos em 5 segundos (36x mais rápido), de qualquer um dos quatro aplicativos, em um único lote.
~5s por screenshot · Até 99% de precisão em texto impresso
Seis Campos de Horário que uma Tela de Ponto Japonesa Divide e que uma Planilha Ocidental Não Divide
A Lei de Normas Trabalhistas do Japão exige que os empregadores registrem horários de entrada e saída de forma objetiva, então os aplicativos de ponto calculam cada categoria de horário separadamente — horas regulares, horas extras e adicional noturno alimentam cada uma uma taxa de pagamento diferente. Digite esses seis nomes de colunas e a IA associa cada valor ao seu rótulo japonês em qualquer um dos quatro aplicativos.
A data associada a cada registro de ponto
Registro de entrada em formato 24h — frequentemente corrigido por gestores depois
Registro de saída em formato 24h; pode marcar após 24:00 em turnos que cruzam a meia-noite
Horas dentro do limite legal (所定労働時間, shotei rōdō jikan)
Trabalho além das horas legais — a faixa de 125%
Janela das 22:00 às 05:00 — 150% quando coincide com horas extras
Uma tela de ponto gera uma linha como esta — com horas extras e noturnas separadas, não mescladas em uma única coluna "Horas":
| Data de Trabalho | Entrada | Saída | Horas Trabalhadas | Horas Extras | Noturnas |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-07-15 | 09:02 | 21:48 | 8:00 | 2:30 | 0:30 |
Mais Categorias de Tempo do Que Qualquer Folha de Ponto Ocidental — Congeladas no Meio da Aprovação
Os aplicativos de ponto japoneses incluem categorias de tempo que uma folha de ponto dos EUA ou do Reino Unido nunca separa: jornada legal de trabalho (所定労働時間), horas extras (残業), adicional noturno (深夜割増) e trabalho em feriado (休日労働) — cada uma com um multiplicador de pagamento diferente: 125% para horas extras padrão, 150% para adicional noturno sobreposto a horas extras, 135% para trabalho em feriado. Os gestores também podem corrigir o ponto (打刻修正, dakoku shūsei), então o screenshot captura um momento no fluxo de aprovação, não um fato consolidado.
"Se você não tem minashi zangyou no seu contrato, registre o ponto e solicite horas extras. Mantenha um registro dos seus pontos. Se eles não pagarem, leve adiante…"
— thread do r/japanlife sobre uma empresa com práticas suspeitas de ponto
Esse comentário é um conselho padrão em fóruns sobre o Japão: registre o ponto, mantenha um registro e comprove as horas. A tela de ponto do aplicativo é esse registro — e um screenshot é a cópia que sobrevive ao encerramento do portal da empresa depois que você sai. O problema é que essas telas foram criadas para gestores revisarem, não para funcionários exportarem.
Por que telas de ponto japonesas quebram ferramentas de modelo
Cinco categorias, cinco multiplicadores, uma tela. Horas normais, extras, noturnas e trabalho em feriado alimentam taxas diferentes, e o King of Time ainda divide a noite de feriado legal (法定休日深夜) em três colunas separadas para exportação da folha de pagamento. Um modelo com uma coluna de "horas" não consegue representar essa divisão.
A correção de ponto congela um estado ambíguo. Gerentes editam horários depois do fato — a captura de tela mostra o ponto original, o horário aprovado ou ambos, dependendo de onde no fluxo de aprovação foi capturado. Um parser ancorado em linhas escolhe um valor e descarta o outro.
Dois extremos de UX interpretam a mesma lei. O King of Time mostra uma grade mensal densa de pontos; Freee, SmartHR e Jobcan apresentam as mesmas categorias legais como cards de dashboard modernos. Um modelo posicional treinado em um quebra no outro — e na próxima escolha de aplicativo do empregador.
Como a Extração Semântica Lê Registros de Ponto Japoneses
Nomeie a coluna em inglês; a IA encontra o rótulo japonês. Digite "Overtime Hours (残業時間, zangyō jikan)" e o modelo encontra o valor associado a 残業時間 em uma grade do King of Time — ou em um cartão do Freee. O rótulo define o campo, então o layout deixa de importar.
As categorias permanecem separadas, não mescladas. 残業時間 e 深夜時間 ficam em colunas distintas, então um mês com horas regulares, extras e noturnas misturadas continua analisável — você pode somar as horas extras independentemente das regulares, como a folha de pagamento trata.
Um único lote em todos os quatro aplicativos. Uma grade de ponto do King of Time, um painel do Freee, um cartão do SmartHR e uma lista do Jobcan preenchem as mesmas seis colunas em uma única exportação — uma tela sem um campo deixa essa coluna vazia em vez de adivinhar.
De um Mês de Ponto em Formato Misto para um Histórico de Horas Extras Filtrável
Capture a Tela Enquanto Você Ainda Tem Acesso
Abra o resumo mensal — os dados mensais (月別データ) do King of Time, um painel de ponto do Freee, um cartão do SmartHR ou uma lista do Jobcan. Tire um print do registro completo, incluindo os marcadores de correção de ponto (打刻修正). JPG, PNG ou WebP. Ao sair de uma empresa, o acesso ao portal é revogado, então capture os meses que você pode precisar antes.
Nomeie as Seis Colunas Uma Vez
Digite Data de Trabalho (勤務日), Horário de Entrada (出勤時刻), Horário de Saída (退勤時刻), Horas Trabalhadas (勤務時間), Horas Extras (残業時間), Horas Noturnas (深夜時間). Se uma tela mostrar tanto os pontos originais quanto os corrigidos, adicione "original" ou "aprovado" ao nome da coluna para fixar o valor desejado. A IA lê cada par rótulo-valor em qualquer um dos quatro layouts.
Baixe uma Linha por Tela de Ponto
Cada print vira uma linha de seis colunas — doze meses de telas do King of Time, Freee e Jobcan viram um histórico limpo de horas extras e afastamentos que você pode filtrar, somar e entregar a um consultor trabalhista ou usar para verificar o pagamento de horas extras (残業). Cerca de 5 segundos por print versus 3 minutos de digitação (36x mais rápido). Exporte como XLSX ou CSV.
O que um print de ponto pode comprovar — e o que ele não pode fazer
A planilha extraída é um registro fiel do que a tela mostra. Veja onde isso é suficiente — e onde o registro de ponto ainda precisa de uma pessoa ou de um sistema de folha de pagamento.
Quando Funciona Melhor
Capturas de tela claras e em resolução total de qualquer um dos quatro aplicativos. Registros de ponto gerados por máquina alcançam até 99% de precisão em marcações legíveis.
King of Time, Freee, SmartHR e Jobcan misturados em um único lote. As mesmas seis colunas funcionam na grade densa do King of Time e na interface de cartões do Freee — a IA lê pelo significado do rótulo, não pelo layout.
Construindo um histórico de horas extras e afastamentos de vários meses. Processe em lote doze capturas mensais e compare 残業時間 e 深夜時間 mês a mês — ou entre dois empregadores que usam aplicativos diferentes.
Quando Ter Cautela
A ferramenta não calcula pagamento de horas extras nem verifica a conformidade com o Acordo do Artigo 36 (36協定). Ela extrai o que a tela mostra — não consegue calcular valores de 125% ou 150%, aplicar o limite de 60 horas nem confirmar se os limites do Acordo do Artigo 36 (36協定) da empresa são respeitados.
Correções de ponto (打刻修正) tornam a captura de tela uma visão momentânea. Antes da aprovação, você vê as marcações brutas; depois da aprovação, as editadas — às vezes ambas. Nomeie a coluna como "original" ou "aprovado" para escolher uma; a IA registra o que é exibido.
Turnos que cruzam a meia-noite (日跨ぎ) e formatos de unidade são extraídos como exibidos. Um turno após a meia-noite pode exibir uma saída no formato 27:00 ou ser dividido entre duas datas — a IA mantém o que o aplicativo mostra. Alguns aplicativos imprimem minutos como 0,5, outros como 30分; ambos são lidos literalmente, então especifique a unidade no nome da coluna se quiser normalizá-la.
Perguntas Frequentes
Posso extrair Horas Extras (残業時間) separadamente das Horas Trabalhadas (勤務時間) quando elas ficam em colunas diferentes em uma tela do King of Time?
Sim. Os aplicativos japoneses de ponto calculam as categorias de tempo de forma independente — o King of Time mantém 所定時間 (horas programadas), 残業時間 (horas extras) e 深夜時間 (horas noturnas) em colunas separadas, cada uma alimentando um multiplicador salarial diferente. Digite os dois nomes de coluna separadamente e a IA lê cada par rótulo-valor individualmente, então os dois caem em colunas distintas da mesma linha.
Meu gestor corrigiu meu ponto (打刻修正) — vou receber o Horário de Entrada original ou o aprovado?
O que a tela mostrar, registrado como exibido. Os gestores editam os horários depois do fato, e a tela pode mostrar o ponto original, o horário aprovado, ou ambos. Se ambos aparecerem, nomeie a coluna com precisão — "Horário de Entrada" versus "Horário de Entrada (aprovado)" — e a IA associa cada valor ao seu rótulo. A ferramenta registra o que o aplicativo exibe; ela não decide qual deles é devido a você.
Meu turno passou da meia-noite (日跨ぎ) — como uma única Data de Trabalho lida com isso?
A IA extrai o que o aplicativo mostra. Um turno que cruza a meia-noite aparece no King of Time ou no Jobcan como um registro na data de início com saída após as 24:00 (notação estilo 27:00) ou dividido entre duas datas. Uma única coluna de Data de Trabalho carrega a data que o aplicativo atribui ao registro. Se sua folha de pagamento divide as horas entre datas, adicione uma segunda coluna e nomeie-a explicitamente — a IA não reatribuirá horas entre datas por conta própria.
O Freee mostra 0.5 mas o King of Time mostra 30分 para a mesma meia hora — qual formato vou receber?
O valor exatamente como o aplicativo imprimiu. Alguns aplicativos renderizam 30 minutos como 0,5 horas, outros escrevem 30分, então sua planilha pode misturar notações. Para normalizar, adicione a unidade alvo ao nome da coluna — por exemplo "Horas Extras (horas decimais)" — e o modelo converte 30分 em 0,5 durante a extração.
A ferramenta verifica se minhas horas extras estão dentro dos limites do Acordo do Artigo 36 (36協定)?
Não. O Acordo do Artigo 36 (36協定, sanjūroku kyōtei) limita as horas extras a 45 horas por mês e 360 horas por ano, com um teto de disposição especial de 100 horas por mês e 720 por ano. A planilha extraída fornece os números brutos de 残業時間 para você verificar esses limites — somar um mês de horas extras do export leva segundos — mas a ferramenta não sinaliza um limite ultrapassado nem calcula o que você deveria receber.
Volte para a visão geral de capturas de tela de aplicativos de trabalho e RH para extração de holerites, férias, benefícios e ponto em ADP, Workday, Sage e aplicativos de RH japoneses/coreanos.
No lado do Reino Unido do mesmo registro de emprego, salário bruto, imposto PAYE e código de imposto de capturas de holerites do Sage e Xero são extraídos com a mesma abordagem de nomes de coluna — mas com muito menos categorias de tempo para separar.
E para o lado financeiro que o ponto alimenta, salário bruto, deduções e totais acumulados no ano de capturas de holerites do ADP e Gusto completam o equivalente americano deste registro.