브라질 13번째 급여 체크리스트:
11월 30일 전에 HR이 알아야 할 사항

두 번의 분할 지급이 하나의 데이터 문제를 만드는 이유

13번째 급여는 브라질 헌법상의 권리입니다. 1988년 헌법 제7조 제8항과 Lei 4.090/1962에 따라 모든 정규직 근로자는 매년 추가로 한 달 치 급여를 받아야 합니다. 하지만 이를 지급하는 메커니즘은 의무를 두 번의 분할로 나누고, 각각 다른 시점에 다른 데이터 소스에서 정보를 가져옵니다.

법은 동일한 12개월 데이터 세트를 기반으로 두 번의 개별 계산을 요구합니다. 첫 번째 분할금은 직원의 11월 급여의 50%로, 11월 30일까지 지급되며 공제가 없습니다. 두 번째 분할금은 나머지 50%에서 전액에 대한 INSS와 IRRF를 공제한 금액으로, 12월 20일까지 지급됩니다. 그 사이에 인사팀은 모든 직원의 총 급여, 근무 개월 수, 변동 보상 내역(초과 근무, 수당, 야간 근무 수당)이 정확한지 확인해야 합니다. 두 번째 분할금의 세금 계산이 이 숫자를 기준으로 하고, 첫 번째 분할금에 대한 FGTS 납부는 이미 신고되었기 때문입니다.

데이터 문제는 계산 자체가 아닙니다. 공식(12월 급여의 1/12 × 근무 개월, 15일 이상 근무한 달은 1개월로 계산)은 5분이면 설명할 수 있을 정도로 간단합니다. 문제는 이 공식에 필요한 입력값들이 급여 시스템(TOTVS, ADP Brazil, Senior Sistemas, SAP SuccessFactors)에서 생성된 PDF 파일들에 흩어져 있고, 이 시스템들이 월별로 서로 연동되지 않는다는 점입니다. 3월에 입사하여 7월에 급여 인상이 있었고 4개월 동안 변동 수당을 받은 직원의 13번째 급여 입력값은 10개의 서로 다른 급여 명세서에 분산되어 있으며, 각 명세서는 해당 월에 활성화된 공제 항목에 따라 레이아웃이 다를 수 있습니다.

이미 월별 급여를 처리하는 인사팀에게 13번째 급여는 새로운 계산 기술을 요구하지 않습니다. 대신 데이터 수집 작업을 추가합니다. 이 작업은 11월 30일과 12월 20일 마감일 사이에 완료되어야 하며, 동시에 정기 월말 급여도 처리해야 합니다. 아래 체크리스트는 마감일을 기준으로 역순으로 구성되어 있으며, 각 단계에서 필요한 데이터, 데이터를 찾을 수 있는 위치, 그리고 숫자가 일치하지 않을 때의 대처 방법을 다룹니다.

11월 카운트다운: 직원별 12개월치 급여명세서 수집

첫 번째 마감일인 11월 30일은 단순히 50% 선지급금을 요구하는 것이 아닙니다. 12월 20일 최종 금액을 결정할 연간 데이터셋을 이미 수집하고 검증했어야 합니다. 두 번의 분할금은 동일한 기준 계산을 공유하기 때문입니다.

첫 번째 분할금을 계산하기 전에 각 직원의 스프레드시트에 포함되어야 할 내용은 다음과 같습니다:

• 12월 총급여. Lei 4.090/1962에 따른 13번째 급여 전체 계산의 기준 금액입니다. 연중 직원의 급여가 변경된 경우(예: 7월 승진), 12월 급여가 최종 값을 결정합니다.
• 정확한 근무 개월 수. 직원이 15일 이상 근무한 모든 달을 계산합니다. 1월 14일 입사자는 11/12, 1월 15일 입사자는 12/12를 받습니다. 여기서 인사 시스템(급여 소프트웨어가 아님)의 데이터가 신뢰할 수 있는 출처입니다. 급여 시스템은 급여명세서가 생성된 달만 반영하므로 직원의 정확한 시작일을 포착하지 못할 수 있습니다.
• 변동 보상 평균: 1월~10월. 수수료, 초과근무수당(horas extras), 야간근무수당(adicional noturno), 위험수당(periculosidade)을 받는 직원의 경우, 첫 번째 분할금은 1월부터 10월까지의 변동 금액 평균을 사용해야 합니다. 급여 시스템이 이 평균을 생성하지만, 검증하려면 시스템의 숫자를 실제 급여명세서 항목과 비교해야 합니다. 급여명세서가 PDF인 경우, 이 비교는 문서 하나하나를 수동으로 확인하는 작업입니다.
• 올해 매월 INSS 및 IRRF 금액. 이는 첫 번째 분할금 계산 자체에는 필요하지 않습니다. 두 번째 분할금 세금 계산이 월별 급여와 독립적으로 실행되기 때문에 필요합니다. 13번째 급여의 INSS와 IRRF는 13번째 급여 금액에 대해서만 계산되며, 12월 월급에 추가되지 않습니다. 그러나 급여 소프트웨어가 각 월별 급여명세서에 올바른 INSS 구간을 적용했는지 확인하는 것은 13번째 급여 계산에도 올바른 구간을 적용할 것이라고 신뢰하기 위한 전제 조건입니다. 소프트웨어가 6월에 직원의 INSS 구간을 잘못 분류했다면, 12월 13번째 급여에서도 잘못 분류할 것입니다. 월별 데이터를 이미 검증하지 않았다면 이를 발견할 수 없습니다.

대부분의 급여 소프트웨어(TOTVS RM, ADP eXpert, Senior Sistemas)는 이러한 숫자를 내부적으로 생성합니다. 문제는 데이터가 존재하지 않는다는 것이 아닙니다. 데이터가 PDF 안에 존재하며, 이를 소프트웨어의 집계 출력과 대조 확인해야 한다는 점입니다. 500개의 급여명세서를 급여 요약과 비교하는 유일한 방법은 두 데이터셋을 동일한 형식으로 만드는 것입니다.

이때 사용자 정의 열 추출이 작업 흐름을 바꿉니다. 각 급여명세서 PDF를 수동으로 읽고 필드 값을 스프레드시트에 복사하는 대신, 필요한 열 이름("총급여(Salário Bruto)", "INSS 기여금", "원천징수 IRRF", "기준월(Mês de Referência)")을 정의하면 AI가 고정된 화면 위치가 아닌 레이블의 의미를 이해하여 각 급여명세서에서 값을 찾습니다. 직원별로 12개월치 홀레리트를 한 번에 업로드하고, 열을 한 번 정의하면 출력은 각 행이 월이고 각 열이 필드인 스프레드시트가 되어 급여 소프트웨어의 집계 보고서와 직접 비교할 수 있습니다.

1차 분할금 11월 30일 마감: 50% 계산 정확히 하기

1차 분할금은 11월 급여의 50%를 공제 없이 지급하는 단순한 방식으로 보이지만, 이 분할금에 대한 FGTS 예치금이 2차 분할금과 일치해야 하는 준수 기준을 만들며, 근무 개월 수를 잘못 계산하면 12월 20일 정산에 오류가 발생합니다.

1차 분할금 계산은 겉보기보다 복잡합니다: 11월에 지급되는 총급여의 50%로, INSS나 IRRF 원천징수 없이 지급됩니다. 만약 근로자가 분할금을 일시불 선지급(adiantamento)으로 받는 경우, 공식은 50% × (근무 개월 수 / 12 × 12월 급여)로 변경됩니다. 하지만 실무에서는 대부분의 고용주가 11월 급여의 50% 방식을 사용하며, 이는 계산 리스크가 적고 대부분의 급여 소프트웨어 기본 설정과 일치합니다.

1차 분할금이 운영상 중요한 이유는 계산 자체가 아니라 FGTS 요구사항 때문입니다. 고용주는 1차 분할금에 대해 8% FGTS를 예치해야 하며, 이를 Caixa Econômica Federal에 보고해야 합니다. 이 FGTS 예치금은 13번째 급수의 준수 기준의 첫 번째 절반을 형성합니다. 1차 분할금 금액이 잘못되면 FGTS 예치금도 잘못되며, 사후에 FGTS 예치금을 수정하려면 Caixa에 정정 신고를 해야 하는데, 대부분의 급여 시스템에서 빠르거나 자동화되어 있지 않습니다.

1차 분할금 제출 전 확인해야 할 세 가지 사항:

1. 모든 직원의 근무 개월 수를 확인하세요. 2026년 2월 10일에 입사한 직원은 10/12(10개월)로 표시되어야 합니다. 15일 이상 근무 규칙에 따라 1월 1일과 1월 16일에 입사한 직원은 동일한 문서에 대해 서로 다른 개월 수를 갖게 됩니다. 입사일이 첫 급여 명세서 발행일이 아닌 기준입니다.
2. 11월 총 급여가 올바른 기준임을 확인하세요. 직원이 11월 1일자로 급여 인상을 받은 경우, 10월 급여가 아닌 11월 급여가 13번째 급여의 기준이 됩니다. 급여 소프트웨어는 이를 자동으로 처리하지만, 조직에서 급여 변경 사항을 인사 부서에서 먼저 처리하고 급여 부서에서 나중에 처리하는 경우, 11월 인상분이 12월에야 급여 시스템에 입력되면 첫 번째 할부 금액이 잘못 계산됩니다.
3. 10월까지의 변동 급여 평균이 포함되었는지 확인하세요. 수당이나 초과 근무 수당을 받는 직원의 경우, 50% 분할 전에 기준 급여에 이러한 평균이 추가되어야 합니다. 급여 소프트웨어가 평균을 계산하지만, 확인하려면 소프트웨어의 수치를 1월부터 10월까지의 개별 급여 명세서 항목과 비교해야 합니다.

첫 번째 할부가 지급되었습니다. FGTS가 납입되었습니다. 이제 두 번째 할부를 계산할 수 있는 20일의 시간이 주어집니다. 그리고 바로 이 시점에서 첫 번째 할부가 연기했던 세금 복잡성이 발생합니다.

12월 20일까지인 두 번째 할부: INSS와 IRRF가 잘못 계산되는 지점

두 번째 할부에는 첫 번째 할부가 연기했던 모든 공제액(INSS, IRRF 및 두 번째 FGTS 납입금)이 포함되며, 이 모든 것은 남은 50%가 아닌 전체 13번째 급여 금액을 기준으로 계산됩니다. 즉, 두 번째 할부는 항상 첫 번째 할부보다 적으며, 가장 흔한 급여 오류는 공제액을 잘못된 기준에 적용하는 것입니다.

다음은 올바른 공식과 급여 부서에서 가장 자주 벗어나는 세 가지 지점입니다:

1단계: 전체 13번째 급여를 계산합니다. 이는 (근무 개월 수 / 12) × 12월 총 급여이며, 1월~12월 변동 급여 평균을 포함합니다. 12개월 모두 근무하고 R$4,500을 받는 직원의 경우: R$4,500입니다. 8개월 근무하고 R$4,500을 받는 직원의 경우: R$3,000입니다.

2단계: 전체 금액에 INSS를 적용합니다. 13번째 급여에 대한 INSS는 월 급여와 동일한 누진세율표를 사용하지만 독립적으로 계산됩니다. 즉, 13번째 급여 금액은 구간 결정을 위해 12월 월 급여에 추가되지 않습니다. 2026년 기준, 업데이트된 최저 임금 R$1,621.00 및 INSS 상한선(teto) R$8,475.55에 따른 INSS 구간은 다음과 같습니다:

3단계: 전체 금액에 IRRF 적용. 2026년 1월부터 브라질 급여세의 가장 큰 변화는 Lei 15.270/2025에서 비롯됩니다. 월 소득이 최대 R$5,000인 근로자는 13번째 급여를 포함하여 IRRF가 완전 면제됩니다. 대부분의 브라질 직원(13번째 급여가 이 기준 이하인 경우)에게 2026년 13번째 급여는 처음으로 IRRF 원천징수가 0입니다. R$5,000.01 ~ R$7,350.00 급여의 경우 부분 감면이 적용되며, R$7,350.00 초과 시 7.5%~27.5%의 표준 누진 IRRF 세율이 적용됩니다.

4단계: 두 번째 FGTS 납부액 계산. 고용주는 전체 13번째 급여와 이미 지급된 첫 번째 할부금 간의 차액에 대해 8% FGTS를 납부합니다. 첫 번째 할부금이 R$2,250(R$4,500의 50%)인 경우, 두 번째 FGTS 납부액은 8% × R$2,250 = R$180입니다. 이는 급여 소프트웨어 출력과 가장 자주 차이가 나는 FGTS 계산입니다. 일부 시스템은 기본적으로 두 번째 할부금에 대해 전체 금액을 기준으로 FGTS를 계산하므로 수동 조정이 필요합니다.

5단계: 순 금액에서 첫 번째 할부금 차감. 전체 13번째 급여(R$4,500) − 전체 금액에 대한 INSS − 전체 금액에 대한 IRRF − 이미 지급된 첫 번째 할부금(R$2,250) = 두 번째 할부금 지급액. 공제액이 후반부 지급액에서 차감되므로 이 금액은 항상 첫 번째 할부금보다 낮습니다. 이는 직원들이 동일한 절반을 기대하지만 법적으로 정확한 사실로 인해 혼란을 야기합니다.

1월 10일: 아무도 일정에 넣지 않는 변동급 조정

12월 20일 마감은 13번째 급여를 지급합니다. 1월 10일 마감은 지급이 정확했는지 확인합니다. 변동 보상을 받는 직원의 경우, 이 두 날짜 사이의 간격에서 부정확한 13번째 급여 계산이 퇴직자의 변호사가 발견할 때까지 감지되지 않습니다.

수수료, 초과근무수당 또는 기타 변동 보상을 받는 직원의 경우, 13번째 급여 계산은 첫 번째 분할금에 1월부터 10월까지의 평균을, 두 번째 분할금에 1월부터 11월까지의 평균을 사용합니다. 1월 10일까지 지급되는 조정은 12월의 변동 보상을 반영합니다. 이는 11월 30일이나 12월 20일 계산에 아직 발생하지 않았기 때문에 포함될 수 없었습니다.

조정 공식: 변동 보상에 대해 전체 1월~12월 평균을 사용하여 13번째 급여를 재계산합니다. 새 평균으로 총액이 증가하는 경우(예: 12월에 큰 수수료를 마감한 영업사원), 고용주는 차액을 1월 10일까지 지급하고 eSocial 이벤트 S-1200(보수)을 통해 보고하며, 해당 지급은 S-1210(근로자 소득 지급)에 기록됩니다. 13번째 급여는 월별 급여 S-1200/S-1210 이벤트와 구분되는 특정 eSocial 기간 표시자(13º salário)로 보고됩니다.

12월 급여를 처리하는 HR팀의 경우, 1월 10일 조정은 절차적 중복을 만듭니다. 정기 12월 월별 급여(CLT 제459조에 따라 1월 5영업일까지)가 13번째 급여 조정과 동시에 실행되며, 둘 다 다른 기간 표시자로 eSocial에 별도로 입력되어야 합니다. 1월 10일 조정을 놓쳐도 대부분의 급여 시스템에서 자동 알림이 생성되지 않습니다. 이는 감사나 퇴직 정산 중에 표면화됩니다.

변동급 조정은 연말 이후에 마감되기 때문에 연기되었다가 잊혀질 가능성이 가장 높은 13번째 급여 업무입니다. HR팀이 Informe de Rendimentos(W-2 해당 서류)를 처리하고, 연간 급여를 마감하며, 새해 세금 테이블을 적용하는 시기이기 때문입니다. 1월 10일이 아닌 1월 5일로 고정 일정 항목을 설정하는 것이 불일치를 사전에 포착하는 것과 사후에 발견하는 것의 차이를 만듭니다.

13º salário atrasado: o custo real de perder o prazo

A multa administrativa direta por atraso ou falta de pagamento do 13º salário — R$ 170,25 por empregado afetado, com dobro na reincidência, aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego — é o menor componente da exposição financeira total.

Veja a cadeia completa de obrigações que um 13º salário atrasado ou incorreto desencadeia:

• Multa administrativa: R$ 170,25 por empregado, conforme a fiscalização atual do MTE, com valor dobrado na reincidência. Para uma empresa com 200 funcionários, um atraso uniforme significa R$ 34.050 em multas administrativas antes de qualquer penalidade adicional. Este é o piso, não o teto.
• CLT Art. 467 — acréscimo de 50% sobre valores não pagos: Se um pagamento a menor do 13º salário (inclusive valor incorreto por erro de cálculo) for descoberto na rescisão, o empregador deve o dobro do valor não pago. Uma diferença de R$ 1.500 no 13º de um funcionário vira R$ 3.000. Em 10 funcionários, uma classificação incorreta sistemática em faixa salarial gera um passivo agregado de seis dígitos.
• Contribuição previdenciária sobre o valor da multa: A contribuição patronal ao INSS (20% de cota patronal) incide sobre o próprio valor da multa — ou seja, o governo recolhe imposto previdenciário sobre o valor que o empregador paga como penalidade por não ter recolhido o imposto previdenciário corretamente da primeira vez.
• Ações trabalhistas: O 13º salário atrasado ou incorreto é uma das causas mais comuns de reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho. O empregado não precisa provar danos além do atraso no pagamento — a lei presume o dano pelo não pagamento. Honorários advocatícios, custas processuais e valores de acordos aumentam a exposição.
• Custo reputacional e de recrutamento: A lei trabalhista brasileira exige que os empregadores publiquem registros de conformidade do eSocial, e um histórico de violações do 13º salário é visível para auditores fiscais e, de forma agregada, para o público. Em um mercado de trabalho competitivo, uma empresa conhecida entre candidatos por atrasar o 13º salário enfrenta uma desvantagem de recrutamento que não aparece em nenhum balanço patrimonial.

자주 묻는 질문

13번째 급여를 두 번이 아닌 한 번에 지급할 수 있나요?

네, 가능합니다. 단, 11월 30일까지 전액을 지급해야 합니다. 11월 30일 이후에 한 번에 지급하면 Lei 4.749/1965에 따른 분할 지급 요건을 위반하며, 고용주는 지연 지급과 1차 분할 기한 미준수에 대한 책임을 모두 집니다. 대부분의 고용주는 분할 지급을 선택하는데, 이는 12월 20일로 절반을 연기함으로써 얻는 현금 흐름상의 이점이 단일 지급의 행정적 간편함보다 크기 때문입니다.

11월 30일이나 12월 20일이 주말인 경우 어떻게 되나요?

지급일은 직전 영업일로 앞당겨져야 합니다. 2025년의 경우 11월 30일이 일요일이었으므로 1차 분할 기한은 금요일인 11월 28일로 이동했습니다. 12월 20일에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 토요일이나 일요일인 경우 지급일은 직전 금요일입니다. 급여 달력은 이미 이를 반영하고 있어야 하지만, 대부분의 급여 소프트웨어가 자동으로 기한을 조정하지 않으므로 명시적으로 확인하는 것이 좋습니다.

2026년 IRRF 면제(Lei 15.270/2025)가 13번째 급여 계산에 어떤 영향을 미치나요?

월 소득이 최대 R$5,000인 직원은 13번째 급여에 대해 IRRF가 전액 면제됩니다. 이 면제는 13번째 급여를 12월 월급과 합산하지 않고 독립적인 금액으로 적용됩니다. 월 소득이 R$5,000.01에서 R$7,350.00 사이인 직원의 경우, 점진적인 비율로 부분 감면이 적용됩니다. 이 규칙은 2026년 1월부터 시행되었으며, IRRF 표가 크게 개편된 이후 13번째 급여 순액에 가장 큰 변화를 가져온 연간 변경 사항입니다.

13번째 급여가 INSS 연간 상한액에 포함되나요?

아니요. 13번째 급여에 대한 INSS 기여금은 12개월간의 월 급여 기여금과 별도로 계산됩니다. 월 급여가 이미 INSS 상한액(2026년 기준 R$8,475.55)에 도달한 직원도 13번째 급여에 대해 INSS를 납부해야 합니다. 누진세율 표는 동일한 상한액까지 13번째 급여 금액에 별도로 적용됩니다. 즉, 고소득 직원의 경우 월 INSS 기여금과는 별도로 13번째 급여에서 최대 INSS 공제액(R$988.07)에 도달하게 됩니다.

직원이 해당 연도의 일부 기간 동안 병가 또는 출산 휴가를 사용한 경우 어떻게 되나요?

INSS가 지급하는 최초 15일 이후의 병가(auxílio-doença) 기간은 해당 기간에 대한 13번째 급여 산정에 포함되지 않습니다. 즉, 고용주는 직원이 실제로 근무한 일수에 비례하여 13번째 급여를 지급하고, INSS는 급여 지급 기간에 비례하여 13번째 급여를 지급합니다. 그러나 출산 휴가(licença-maternidade)는 13번째 급여 산정에 포함됩니다. 고용주는 전체 비례 금액을 지급하고, 표준 출산 휴가 보상 메커니즘을 통해 INSS로부터 상환받습니다.

AI를 사용하여 급여명세서에서 13번째 급여 데이터를 추출해 급여 시스템 계산을 검증할 수 있나요?

네, 가능합니다. 이는 브라질 급여 분야에서 문서 추출의 가장 가치 있는 사용 사례 중 하나입니다. 모든 직원의 12개월 치 홀레리트(holerites)를 사용자 정의 열 추출 기능으로 실행하고, "총 급여", "INSS 기여금", "원천징수 IRRF", "기준 월" 열을 설정하면 직원당 12행의 스프레드시트가 생성되어 급여 시스템의 집계 수치와 직접 비교할 수 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 브라질 급여명세서 데이터를 Excel로 추출하는 가이드에서 다루고 있으며, 동일한 열 세트는 월별 급여 검증과 13번째 급여 데이터 수집 모두에 사용할 수 있습니다. 전체 급여에 걸쳐 여러 직원을 검증하려면 일괄 처리 방식을 통해 모든 직원의 홀레리트를 한 번의 추출 실행으로 처리할 수 있습니다. 직원 50명 × 12개월 = 600개의 홀레리트, 하나의 열 정의, 하나의 출력 스프레드시트로 가능합니다.

13번째 급여에 대한 FGTS 예치금이 직원의 FGTS 잔액에 포함되나요?

네, 포함됩니다. 13번째 급여의 두 차례 분할 지급분에 대해 예치된 FGTS는 Lei nº 8.036/1990에 따라 Caixa Econômica Federal의 직원 개별 FGTS 계좌에 적립됩니다. 예치금은 총 13번째 급여액의 8%이며, 위에서 설명한 대로 두 차례 분할 지급분에 나누어 적용됩니다. 즉, 첫 번째 분할 지급분의 8%, 그리고 전체 13번째 급여와 첫 번째 분할 지급분의 차액에 대한 8%입니다. 직원은 이러한 예치금이 반영된 FGTS 잔액 명세서(extrato do FGTS)를 받게 됩니다.

마감일보다 먼저, 데이터가 있습니다

13번째 급여의 마감일은 11월 30일이 아닙니다. 11월 30일을 가능하게 하는 데이터 수집을 시작하는 날짜입니다. 직원 100명 규모의 회사라면, 그 데이터는 12개월 동안 생성된 약 1,200개의 홀레리트 PDF에 분산되어 있습니다. 계산 자체는 — 1/12 × 12월 급여 × 근무 개월, INSS 누진세율 개별 적용, 2026년 면세 규정에 따른 IRRF, FGTS 두 번 분할 납부 — 입력값이 스프레드시트에 들어가면 몇 분이면 완료됩니다. 입력값을 스프레드시트에 넣는 과정이 바로 12개월 데이터 수집 병목 구간입니다.

브라질의 모든 급여 소프트웨어 — TOTVS, ADP, Senior, SAP — 는 13번째 급여를 자동으로 계산합니다. 하지만 모든 급여 소프트웨어는 설정에 의존합니다: 올바른 직원 입사일, 올바른 급여 인상, 올바른 변동 보상 평균. 단 하나의 설정이 잘못되면 — 수수료 누락, 평균에서 제외된 초과 근무 월, 한 달 늦게 입력된 급여 변경 — 소프트웨어의 자동 계산은 잘못된 결과를 냅니다. 이를 발견하는 유일한 방법은 소프트웨어의 출력을 기반이 된 개별 급여명세서와 대조하는 것입니다.

직원당 12개월 치 홀레리트를 급여 요약과 교차 검증하는 이 확인 작업은, 소수의 직원을 넘어서는 인원에 대해 11월 1일부터 11월 30일 사이에 수동 데이터 입력으로 완료할 수 있는 작업이 아닙니다. 추출의 기본 — 맞춤 열 추출이 모든 급여명세서 형식을 구조화된 데이터 행으로 바꾸는 방법 — 은 단일 홀레리트 추출 가이드를 참조하세요. 규모 접근 방식 — 전체 직원 기반을 한 번에 처리 — 은 일괄 급여 추출 워크플로우를 확인하세요. 마감일은 움직이지 않습니다. 이를 뒷받침하는 데이터는 그 전에 준비되어 있어야 합니다.