초보자를 위한 인정 급여:
모든 계약자가 알아야 할 사항

인정 급여(Certified Payroll)란 무엇인가

가장 간단하게 이해하는 방법은 이렇습니다: 일반 급여는 "내가 직원들에게 급여를 지급했는가?"라는 한 가지 질문에 답합니다. 인정 급여는 다른 질문에 답합니다 — "내가 직원들에게 법적으로 요구되는 임금을 지급했다는 것을 정부에 증명할 수 있는가?"

연방 자금으로 지원되는 건설 계약을 수주하면 — USDA 농촌 상수도 프로젝트부터 GSA 사무실 개보수, DoD 막사 업그레이드까지 — 정부는 모든 달러에 조건을 답니다: 누가 일했는지, 무엇을 했는지, 몇 시간을 일했는지, 어떤 임금률로 지급했는지, 어떤 공제를 적용했는지를 정확히 기록한 주간 보고서를 제출해야 합니다. 그 주간 보고서가 바로 인정 급여입니다. 이 보고서의 표준 연방 양식은 WH-347(공식 DOL 양식 페이지) — 또는 프로젝트가 주(州) 일반 임금법에 해당하는 경우 해당 주의 동등 양식입니다.

이것은 선택적인 서류가 아닙니다. 계약에 내장된 법적 의무입니다. 모든 근로자에 대해 — 하도급 업체의 인력까지 포함하여 — 매주 제때 제출해야 합니다. 하도급 업체가 제출하지 않으면 원도급 업체인 귀하가 책임을 집니다(자세한 내용은 나중에).

핵심 산출물은 WH-347 양식이지만, 실제 요구사항은 그 뒤에 있는 시스템입니다: 근태 기록, 임금률 문서, 근로자 직무 분류, 복리후생 계산이 모두 감사에 견딜 수 있어야 합니다. 인정 급여는 단순히 제출하는 양식이 아니라, 채택해야 하는 기록 관리 원칙입니다.

기원: Davis-Bacon 법

인정 급여가 왜 존재하는지 이해하면 나머지 내용을 훨씬 쉽게 파악할 수 있습니다. 이 요구사항은 1931년 — 대공황의 한복판 — 의회가 해결하려 했던 특정 문제로 거슬러 올라갑니다.

당시 연방 건설 계약은 저렴한 노동력을 수입하는 타주 업체들이 수주하는 경우가 많았고, 공정한 임금을 지급하는 지역 업체들을 낮은 가격으로 제치고 (때로는 형편없게) 프로젝트를 완료한 뒤 떠났습니다. 지역 근로자들은 일자리를 잃었습니다. 지역 업체들은 경쟁할 수 없었습니다. 연방 건설 지출로 인한 경제적 혜택이 필요했던 지역사회는 대신 떠돌이 저가 입찰자들에 의해 임금이 낮아지는 것을 지켜봐야 했습니다.

Davis-Bacon 법(40 U.S.C. § 3141 et seq.)은 의회의 해답이었습니다. 핵심 메커니즘: 연방 자금으로 지원되는 $2,000 초과 건설 계약을 수행하는 모든 계약업체는 해당 지역에서 해당 유형의 작업에 대해 일반 임금 이상을 근로자에게 지급해야 합니다. 일반 임금은 연방 최저임금처럼 고정된 숫자가 아닙니다 — 미국 노동부가 지역 조사를 통해 각 카운티의 각 건설 직종(목수, 전기공, 노무자, 중장비 기사 등)에 대해 표준이라고 결정하는 임금률입니다.

이 법은 또한 일련의 지원 규정을 파생시켰습니다:

• 29 CFR Part 5 — Davis-Bacon 법이 현장에서 어떻게 적용되는지를 규율하는 노동 기준 집행 규칙
• 29 CFR Part 1 — DOL이 임금 결정을 조사하고 공표하는 절차
• 29 CFR Part 3 — Copeland "리베이트 금지" 법(40 U.S.C. § 3145) 시행 — 근로자 급여에서 공제할 수 있는 항목을 규제하고 리베이트 요구를 불법으로 규정
• 계약 근로시간 및 안전 기준법(CWHSSA)(40 U.S.C. § 3701 et seq.) — 적용 대상 계약에서 주 40시간 초과 근무에 대해 1.5배 초과근무 수당 지급 요구

현재 29개 주가 자체적인 "Little Davis-Bacon" 법을 제정하여 주정부 자금 지원 공공 공사에도 일반 임금 요건을 적용하고 있습니다. 기준 금액은 주에 따라 크게 다릅니다 — 일부 주는 $1,000, 다른 주는 $100,000입니다. 캘리포니아, 뉴욕, 일리노이에서 공공 공사 입찰에 참여한다면 연방 및 주 일반 임금 체계를 모두 다루게 되며, 각각 자체 임금 결정과 보고 양식을 갖추고 있습니다.

2023년에는 중요한 규제 개정이 있었습니다. DOL이 수십 년 만에 처음으로 Davis-Bacon 규정을 전면 개편하여 일반 임금 계산 방식을 업데이트하고 집행 메커니즘을 강화했습니다. 미국 건설업자 협회(AGC)가 규정의 일부 조항에 대해 법원에 이의를 제기하고 특정 조항에 대한 가처분 명령을 받았지만, 대부분의 개정 내용은 발효되었으며 2023년 10월 이후 체결된 계약에 적용됩니다.

WH-347 양식: 포함 내용

WH-347은 표준 연방 인정 급여 보고서입니다. 한 번 작성하고 끝나는 양식이 아니라 프로젝트 기간 동안 매주 제출하는 템플릿이라고 생각하세요. 각 섹션이 다루는 내용은 다음과 같습니다 — 줄별 튜토리얼이 아니라 양식을 이해하는 데 필요한 구조적 이해를 제공합니다.

주요 정보 범주

근로자 신원 및 직무 분류. 각 직원에 대해 이름, 주민등록번호(SSN) 마지막 4자리(전체 번호 아님), 그리고 중요한 것은 직무 분류를 보고합니다. 이 분류는 내부적으로 사용하는 직함이 아닙니다. 계약서에 첨부된 임금 결정에 명시된 분류와 일치해야 합니다. 계약의 임금 결정에 "목수(Carpenter)"가 시간당 $34.50, "일반 노무자(General Laborer)"가 시간당 $22.75로 명시되어 있다면, 정확히 해당 분류를 사용해야 합니다. 편의상 목수를 노무자로 분류하는 것은 근로자가 동의했더라도 위반입니다.

근무 시간 및 임금. 두 개의 열이 정규 근무 시간(주당 최대 40시간)과 초과 근무 시간(40시간 초과)을 추적합니다. 임금 — 기본 시간당 임금과 복리후생 수당을 모두 포함 — 은 일반 임금 결정 이상이어야 합니다. CWHSSA는 초과 근무에 대해 1.5배를 요구합니다.

총 임금, 공제액, 순 임금. Copeland 법은 적용 대상 프로젝트에서 근로자 급여에서 공제할 수 있는 항목을 엄격히 제한합니다. 표준 공제(세금, FICA)는 허용됩니다. 도구, 안전 장비 또는 교통비 공제는 일반적으로 허용되지 않습니다 — 근로자가 서면 동의를 하고 공제가 고용주가 아닌 근로자에게 혜택이 되는 경우는 예외입니다.

복리후생. 일반 임금은 두 가지 구성 요소로 이루어져 있습니다: 기본 시간당 임금과 복리후생 수당입니다. 선택권이 있습니다: 복리후생 금액을 기본 임금에 더해 추가 현금 임금으로 지급하거나, bona fide 복리후생 플랜(건강 보험, 연금, 휴가 기금)에 적용할 수 있습니다. 근로자의 건강 플랜에 시간당 $5를 기여하고 복리후생 수당이 시간당 $5.38이라면, $0.38 차액을 현금으로 지급해야 합니다. 복리후생이 복리후생 수당을 초과하면 초과분을 회수할 수 없습니다 — 그대로 근로자에 대한 혜택으로 남습니다. WH-347에서 다른 어떤 항목보다 이 계산에서 계약업체가 값비싼 실수를 저지릅니다.

준수 선언. 모든 WH-347 하단에는 준수 선언이 포함되어 있습니다 — 매주 서명해야 하는 텍스트 블록입니다. 내용은 실질적으로 다음과 같습니다: "본 급여 명부의 정보가 정확하고 완전하며, 각 근로자에게 적용 가능한 일반 임금이 지급되었고, 고의적 위조 시 민사 또는 형사 기소될 수 있음을 인지하고 있음을 확인합니다." 이는 대충 넘길 수 있는 법률 용어가 아닙니다. 매주 서명함으로써 법적 구속력이 있는 진술을 하는 것입니다.

양식 버전 참고 사항. 2025년 12월, DOL은 새로운 OMB 관리 번호로 WH-347을 업데이트했습니다. 2026년 9월 30일부터 이전 버전의 양식은 더 이상 접수되지 않습니다. 해당 날짜를 포함하는 활성 계약이 있는 경우, 급여 제공업체나 수동 템플릿이 최신 버전을 사용하고 있는지 확인하세요.

일반 급여 vs. 인정 급여: 사고방식의 전환

대부분의 가이드가 건너뛰는 부분이 바로 이 섹션입니다 — 그리고 이 부분이 나머지 모든 것을 이해하게 만듭니다. 민간 프로젝트에서 급여를 처리할 때, 여러분의 사고 모델은 단순합니다: 시간 × 요율을 계산하고, 공제액을 빼고, 수표나 직접 입금을 발행하면 끝입니다. 지급이 결과물입니다.

인정 급여는 그 모델을 완전히 뒤집습니다. 지급은 여전히 이루어지지만, 이제 결과물은 감사 가능한 기록입니다. 단순히 근로자에게 돈을 지급하는 것이 아니라, 매주 올바른 직무 분류의 올바른 사람에게 올바른 금액을 지급했다는 증거 사슬을 구축하는 것입니다.

이것이 급여 업무 흐름의 다섯 가지 측면을 어떻게 바꾸는지 살펴보겠습니다:

1. 직무 분류는 편의가 아닌 규정 준수 결정이 됩니다. 민간 프로젝트에서 John이 골조 작업 후 정리 작업을 해야 한다면, 모든 시간에 대해 골조 요율로 지급하고 넘어가면 됩니다. Davis-Bacon 프로젝트에서는 John이 서로 다른 범주에 해당하는 작업을 수행하는 경우, 그의 시간은 반드시 직무 분류 간에 분할되어야 합니다. 트럭 진입을 위해 잔해를 치우는 데 3시간을 보낸 골조 목수는 그 시간을 일반 노무 요율의 노무 작업으로 보고해야 합니다 — 목수 요율이 아닙니다. 매주 이렇게 잘못 처리하면, 누적되어 체불 임금 책임으로 이어집니다.

2. 복리후생은 임금의 일부이지, 부차적인 것이 아닙니다. 대부분의 민간 급여에서 복리후생은 예산의 별도 항목입니다. 인정 급여에서 복리후생 요율은 일반 임금의 일부이며, 양식 자체에 직원별, 주별로 이를 계상해야 합니다. 복리후생을 현금으로 지급하는 경우, 총 임금에 단순히 추가하면 됩니다. 복리후생에 대한 크레딧으로 처리하는 경우, 해당 플랜이 DOL의 진정한 복리후생 기준을 충족한다는 문서가 필요합니다. 계산은 개념적으로 단순하지만 운영상 복잡합니다 — 특히 모든 직종에 대해 상시 복리후생 플랜이 없는 소규모 계약업체의 경우 더욱 그렇습니다.

3. 주간 제출 마감은 양보할 수 없습니다. 연방 프로젝트에서 일해 본 원도급 업체는 이것을 빨리 배웁니다: 계약 담당자는 매주 제때 인정 급여 패킷을 기대합니다. 늦은 제출은 계약 담당자를 짜증나게 할 뿐만 아니라 계약 조건을 위반하며 시정 통지로 이어질 수 있습니다. 이는 인보이스를 며칠 늦게 보내는 것과는 다릅니다. 주간 주기는 규제 체계에 내재되어 있으며, "대충 맞으면" 관대하게 봐주는 유예 기간은 없습니다.

4. 서명에는 형사적 책임이 따릅니다. 일반 급여에 서명할 때는 지급을 승인하는 것입니다. WH-347 준수 선언에 서명할 때는 18 U.S.C. § 1001에 따라 선서 진술을 하는 것이며, 허위 정보를 고의로 제출하는 것은 연방 범죄입니다. 이 말이 충격적으로 들리는 게 당연합니다. 그래서 DOL은 급여를 작성하는 사람과 서명하는 사람 모두 모든 열에 무엇이 포함되는지 정확히 이해할 것을 권장합니다(많은 원도급 업체도 이를 요구합니다). "복리후생을 별도로 보고해야 하는지 몰랐다"는 변명이 될 수 없습니다. 그것은 준수 실패의 증거일 뿐입니다.

5. 기록이 곧 산출물이지 부산물이 아닙니다. 감사관이 계약 완료 3년 후에 방문했는데 인정 급여 보고서를 제출할 수 없다면 문제가 발생합니다. 모든 사람에게 정확히 지급했더라도 말입니다. 연방 보존 요건은 계약 완료일로부터 3년(29 CFR 5.5(a)(3))이지만, 많은 주에서는 더 길게 요구합니다. 캘리포니아는 5년, 뉴욕은 6년입니다. 이 서류들은 단순히 주간 요건을 충족하기 위해 제출하는 것이 아니라, 수년 후의 조사에도 견딜 수 있는 기록 보관소를 구축하는 것입니다.

이 섹션에서 한 가지만 기억한다면 이것을 기억하세요. 인정 급여는 일반 급여의 더 어려운 버전이 아닙니다. 근본적으로 다른 작업이며, 증거 기록이 바로 인도물입니다.

문제가 발생하면 어떻게 되는가

Davis-Bacon 집행은 실제로 이루어지며, 처벌 구조는 빠르게 확대됩니다. 2009년부터 2016년 사이 DOL의 임금·근로시간국은 Davis-Bacon 및 관련 법 위반으로 12억 달러 이상의 체불 임금을 회수했습니다. 이는 추상적인 숫자가 아닙니다. 직무 분류를 잘못하고, 복리후생을 잘못 계산하거나, 아무도 확인하지 않을 것이라고 가정한 실제 계약업체들을 의미합니다.

처벌 단계는 다음과 같습니다:

1단계 — 이자를 포함한 체불 임금. 가장 흔한 결과입니다. DOL이 근로자가 과소 지급받았다고 판단하면 차액에 이자, 경우에 따라 손해배상금까지 지불해야 합니다. 금액은 빠르게 눈덩이처럼 불어날 수 있습니다. 목수 한 명을 주 40시간 기준 6개월 동안 시간당 $3.15씩 과소 지급했다면, 이자 전 체불 임금만 약 $3,276입니다. 한 프로젝트의 한 근로자에 대한 금액입니다.

2단계 — 계약 자금 보류. 발주 기관은 체불 임금 책임을 충당하기 위해 진행 지급금에서 자금을 보류할 수 있습니다. 마진이 얇은 계약업체의 경우 이 보류는 프로젝트 전체에 걸쳐 연쇄적인 현금 흐름 문제를 촉발할 수 있습니다.

3단계 — 계약 해지. 위반이 고의적이거나 반복적이면 정부는 계약을 채무 불이행으로 해지할 수 있습니다. 채무 불이행 해지는 경력에 치명적인 사건입니다. 기록에 남아 향후 입찰에도 영향을 미칩니다.

4단계 — 입찰 자격 박탈. 이것이 최후의 수단입니다. DOL은 계약업체나 하도급 업체가 연방 계약에 입찰하거나 작업하는 것을 최대 3년간 금지할 수 있습니다. 공공 공사에 사업 모델을 의존하는 건설 회사에게 입찰 자격 박탈은 사실상 해당 사업 부문의 사형 선고입니다. 이는 Federal Register와 SAM.gov에 게시되어 모든 기관과 입찰을 평가하는 원도급 업체가 볼 수 있습니다.

r/GovernmentContracting과 r/ConstructionManagers의 Reddit 게시물은 현장의 현실을 보여줍니다. 12명 규모의 소규모 하도급 업체는 매주 2~3시간을 WH-347을 수작업으로 작성하는 데 쓴다고 설명했습니다. "Davis-Bacon 인정 급여 처리하는 좋은 시스템 아는 분? WH-347에 빠져 죽겠네요." 또 다른 댓글은 직무 분류에 대한 압박을 잘 담아냈습니다. "건설 노조 급여... 수동 제출... 휴식 시간이 실제로 취해졌는지, 어떤 작업이나 분류 시간으로 코딩해야 하는지 구분하기 어렵습니다."

그리고 초보 원도급 업체들이 자주 놓치는 중요한 점이 있습니다: 원도급 업체로서 귀하는 하도급 업체의 인정 급여 준수에 대해 엄격한 책임을 집니다. 전기 하도급 업체가 직무 분류를 위조하거나 보고서를 누락하면, DOL은 하도급 업체가 아닌 귀하를 추적합니다. 표준 건설 계약 조항(FAR 52.222-8 및 52.222-11)은 이를 명시적으로 규정합니다. 실질적인 의미: 하도급 업체의 주간 인정 급여 보고서를 수집, 검토, 보관하는 시스템이 필요하며, 프로젝트 첫날부터 이를 운영해야 합니다.

기술이 게임을 바꾸는 방식

위의 모든 사항(주간 제출, 분류 추적, 복리후생 계산, 감사 대비 보관)을 고려할 때, 전문 소프트웨어가 필요한지 궁금하실 것입니다. 간단한 답변: 시스템이 필요하며, 대부분의 계약자에게 그 시스템은 기술을 포함합니다.

소프트웨어 환경

시장은 WH-347을 수기로 3부 작성하던 시대를 훨씬 넘어 발전했습니다. 대략 세 가지 범주의 도구가 존재합니다:

준수 제출 플랫폼 — LCPtracker, eMars, Elations 등은 많은 정부 기관이 전자 인정 급여 제출을 위해 계약자에게 요구하는 전문 포털입니다. 이 플랫폼은 제출 전에 양식 완성도를 검증하고 오류를 표시하지만, 데이터를 준비하지는 않습니다 — 숫자를 입력하는 것은 여전히 귀하의 몫입니다.

건설 전문 급여 서비스 — Payroll4Construction, eBacon, Miter, Points North, MyConstructionPayroll 등을 포함하며, 일반 임금 계산, 복리후생 추적, 다중 분류 보고, WH-347 생성에 특화되어 설계되었습니다. 이들은 일반 급여 제공업체가 종종 이해하지 못하는 Davis-Bacon을 제대로 이해합니다.

일반 급여 및 ERP 시스템 — ADP(건설 모듈 제공), Paychex, QuickBooks 등은 일부 인정 급여 워크플로우를 처리할 수 있지만 이를 위해 설계되지는 않았습니다. 특히 QuickBooks는 기본 인정 급여 지원이 없어 타사 추가 기능이나 수동 내보내기에 의존해야 합니다. Procore, Viewpoint(Trimble), Sage, CMiC 같은 건설 ERP 플랫폼은 인정 급여를 더 넓은 프로젝트 관리에 통합하지만, 중대형 계약자에게 적합한 상당한 투자가 필요합니다.

아무도 이야기하지 않는 병목 지점: 원본 문서

어떤 소프트웨어를 선택하든 — 또는 여전히 수기로 양식을 작성하고 있든 — 모든 데이터가 시스템에 입력되기 전에 반드시 거쳐야 하는 단계가 있습니다. 현장의 작업자가 종이 타임카드를 작성하고, 현장 감독이 일일 작업일지를 서명하며, 사무실의 누군가는 그 손으로 쓴 근무 시간을 전사하고, 올바른 분류를 대조한 다음, 급여 시스템에 숫자를 입력해야 합니다.

이것이 인정 급여에서 조용히 진행되는 병목 지점이며, 가장 흔한 오류가 발생하는 곳이기도 합니다. 숫자가 바뀌어 입력되거나, 지저분한 카드에서 분류를 잘못 읽거나, 초과 근무 시간이 일반 근무 시간으로 입력되는 경우가 있습니다. 이는 소프트웨어의 문제가 아니라, 체인의 첫 번째 고리에서 발생하는 인간의 전사 실수입니다.

이 지점에서 AI 기반 문서 추출이 업무 흐름을 바꿉니다. 종이 타임카드나 급여 명세서를 스캔하거나 촬영하면, AI가 구조화된 필드 — 근무 시간, 날짜, 작업자 이름, 급여율 — 를 읽어 검증 준비가 된 테이블에 채워 넣습니다. 이는 급여 시스템이나 규정 준수 플랫폼을 대체하는 것이 아니라, 누군가 키보드 앞에 앉아 종이에서 숫자를 수동으로 입력하는 단계를 제거합니다.

사무실 관리자가 수요일 오후마다 타임카드를 전사하는 소규모 건설업체의 경우, 절약되는 시간은 실질적입니다. 더 중요한 것은 오류율이 낮아진다는 점입니다. 제대로 스캔된 타임카드는 전사 실수를 발생시키지 않습니다 — 데이터를 만드는 것이 아니라 검증하는 것이기 때문입니다.

이것은 급여 제공업체나 규정 준수 플랫폼을 대체하는 문제가 아닙니다. 인정 급여 체인에서 소프트웨어가 대체로 간과해 온 한 단계, 즉 원시 데이터를 종이에서 정확하게 디지털 형식으로 옮기고 수동 입력을 없애는 문제를 해결하는 것입니다.

자주 묻는 질문

인정 급여가 모든 건설 프로젝트에 적용되나요?

아니요. 인정 급여는 $2,000를 초과하는 연방 자금 지원 건설 계약과, "Little Davis-Bacon" 법이 있는 29개 주의 주 자금 지원 공공 공사에만 적용됩니다. 민간 건설 프로젝트(상업용 오피스 인테리어, 주거 개발, 소매 리노베이션)는 특정 연방 자금 지원 요소(HUD 금융 또는 연방 보조금 등)가 없는 한 인정 급여 요건의 적용을 받지 않습니다.

인정 급여를 수동으로 처리할 수 있나요, 아니면 소프트웨어가 필요한가요?

수동으로 처리할 수 있습니다. WH-347은 공개적으로 제공되는 PDF이며, 많은 소규모 계약업체가 이 방식으로 처리합니다. 그러나 운영 부담은 빠르게 증가합니다. 한 프로젝트에 직원 5명을 둔 계약업체는 수동으로 관리할 수 있습니다. 서로 다른 임금 결정이 적용되는 세 프로젝트에 직원 25명을 둔 계약업체는 수동 준비에 매주 수 시간이 소요되고 상당한 오류 위험이 발생한다는 것을 알게 될 것입니다. 소프트웨어는 준수 책임을 없애지 않지만 기계적 업무를 줄이고 제출 전에 직무 분류 불일치를 포착합니다.

일반 임금과 최저 임금의 차이는 무엇인가요?

최저 임금은 하한선입니다. 즉, 근로자에게 지급할 수 있는 최저 법정 요율입니다. 일반 임금은 특정 직종에 대한 지역 시장 기준입니다. 일리노이주 쿡 카운티의 Davis-Bacon 프로젝트에서 목수의 일반 임금은 $48.25/시간(기본급 + 복리후생)일 수 있는 반면, 연방 최저 임금은 $7.25/시간이고 일리노이주 최저 임금은 $15.00/시간입니다. 적용 가능한 요율 중 더 높은 금액을 지급하며, Davis-Bacon 프로젝트에서는 일반 임금이 거의 항상 더 높습니다.

하도급 업체가 인정 급여를 제출하지 않으면 어떻게 되나요?

원도급 업체로서 귀하에게 책임이 있습니다. FAR 52.222-8 및 52.222-11은 원도급 업체가 하도급 업체의 인정 급여 보고서를 수집, 검토 및 제출해야 한다고 명시합니다. 귀하가 제때 자체 WH-347을 제출했더라도 하도급 업체의 보고서가 늦거나 누락된 경우, 불이행은 귀하의 책임입니다. 대부분의 경험 많은 원도급 업체는 하도급 계약에 인정 급여 제출 마감일(예: "하도급 업체는 전주 인정 급여를 수요일 오후 5시까지 원도급 업체에 제출해야 함")을 명시하고 지연 제출에 대한 계약상 벌칙을 포함합니다.

인정 급여 기록은 얼마나 오래 보관해야 하나요?

연방 요구 사항: 계약 완료일로부터 3년입니다. 그러나 주(state) 요구 사항이 이를 초과하는 경우가 많습니다 — 캘리포니아는 5년, 뉴욕은 6년을 요구합니다. 여러 주에서 작업하는 경우, 가장 긴 적용 보존 기간을 기준으로 삼으세요. 기록에는 인정 급여 보고서 자체와 더불어 지원 문서(원본 타임카드, 임금 결정 문서, 복리후생 플랜 명세서, 급여 관련 계약 기관과의 모든 서신)가 포함되어야 합니다.

이전에 제출한 WH-347에서 오류를 발견하면 어떻게 해야 하나요?

즉시 수정된 보고서를 제출하세요. DOL은 감사 중 발견된 오류보다 스스로 식별하고 수정한 오류를 훨씬 더 호의적으로 봅니다. 무엇이 잘못되었는지, 왜 발생했는지, 무엇을 수정했는지, 그리고 그 결과로 지급된 체불 임금을 문서화하세요. 수정된 양식의 준수 선언에는 원래 제출을 참조하고 수정 사항을 설명해야 합니다.