스페인 급여명세서 데이터를 Excel로 추출하는 방법
Excel로

스페인 급여명세서가 데이터 추출에 있어 구조적으로 다른 점

스페인 급여명세서는 영미권 급여명세서처럼 한 열로 공제 항목이 나열되어 있지 않습니다. 근로자 헌법(Estatuto de los Trabajadores) 제29조 및 Orden ESS/2098/2014에 정의된 공식 모델에 따라, 스페인의 모든 노미나는 2015년부터 의무화된 4개 블록 구조를 따릅니다. 하나의 평평한 숫자 목록을 예상하는 추출 도구는 이 4개 블록 전체에서 데이터를 잘못 정렬하게 됩니다.

4개 블록은 다음과 같습니다:

1. Encabezado. 회사 데이터(CIF/NIF, 회사명, 주소, 사회보장 사업장 코드(CCC))와 직원 데이터(NIF, 사회보장 가입 번호(NAF), 직급, 사회보장 등급 그룹, 근속연수)가 포함됩니다. 이 블록에는 급여명세서가 해당하는 월과 연도인 급여 기간(periodo de liquidación)도 명시됩니다.
2. Devengos. 해당 기간에 직원이 발생시킨 모든 유로 금액입니다. 급여 기반 수입(percepciones salariales)으로 시작합니다: 기본급(salario base), 수당, 초과근로수당(horas extraordinarias), 그리고 분할 지급된 추가 급여. 비급여 보상(percepciones no salariales)도 포함될 수 있습니다: 식대, 주행거리 수당, 보상금. 이 블록 하단에는 총 발생액(Total Devengado)이 표시됩니다.
3. Deducciones. 총 발생액에서 차감되는 모든 항목입니다. 이것이 스페인이 다른 모든 EU 급여명세서와 다른 점입니다. 공제 블록에는 단일 세금 항목이 표시되지 않습니다. 4~5개의 개별 사회보장 기여금(일반 우발상황, 실업, 직업훈련, FOGASA, 그리고 2023년부터는 MEI)과 IRPF 원천징수 및 선지급금(anticipos)이나 압류(embargos)와 같은 추가 공제 항목이 세부 항목으로 나열됩니다. 각 공제 항목에는 근로자 부담분(aportación del trabajador)이 있습니다. 모든 공제액의 합계는 총 공제액(Total a Deducir)입니다.
4. Bases de cotización 및 사용자 부담금. 2015년부터 스페인 노미나는 계산에 사용된 기여 기준(bases de cotización)과 함께 사용자의 사회보장 기여금(aportación empresarial)을 반드시 표시해야 합니다. 이 패널에는 각 우발상황 유형별 기여 기준, 적용 요율(tipo %), 사용자 부담 금액이 표시됩니다. 프랑스의 bulletin de paie, 독일의 Lohnabrechnung, 이탈리아의 cedolino 등 다른 어떤 EU 급여명세서 양식도 직원 사본에 사용자 부담금을 표시하도록 요구하지 않습니다.

추출에 있어 실질적인 결과: 공제 블록을 위에서 아래로 읽고 하나의 "세금(Tax)" 열을 출력하는 일반 도구는 사회보장 기여금과 IRPF 원천징수를 혼합하게 됩니다. 이 두 금액은 서로 다른 회계 항목에 속합니다. 그리고 페이지 하단에 공제 항목과는 멀리 떨어져 인쇄된 사용자 부담금은 완전히 누락됩니다.

필수 급여명세서 항목 — 각 항목을 스프레드시트 열에 매핑하기

모든 스페인 노미나는 아래 나열된 항목을 반드시 포함해야 합니다. 항목이 누락된 것은 단순한 서식 실수가 아니라 LISOS에 따른 노동법 위반으로, 올바른 급여명세서를 제공하지 않은 경우 경미, 실제 금액을 허위로 기재한 경우 중대의 벌금이 부과됩니다. 기업은 노미나를 최소 5년간 보관해야 합니다. 다음은 추출 열 매핑입니다:

33개의 열은 많아 보입니다. 그러나 노미나를 복잡하게 만드는 법적 요구사항은 동시에 예측 가능하게 만듭니다. a3asesor, Sage NominaPlus, NominaSol, PayFit, Cegid에서 생성된 모든 급여명세서에는 이러한 정확한 항목이 포함되어 있습니다. 공급업체에 따라 레이아웃이 크게 달라질 수 있는 스페인 인보이스와 달리, 노미나 레이아웃은 규제된 구조를 따릅니다. 과제는 항목을 찾는 것이 아니라, 5개의 공제 항목을 하나의 '세금' 항목으로 합치지 않고 별도 열에 배치하며, 하단의 사용자 부담금 패널을 간과하지 않는 것입니다.

다른 국가의 급여 데이터를 함께 작업해 본 경우, 항목 구조가 익숙하면서도 미묘하게 다르게 느껴질 수 있습니다. 프랑스 bulletin de paie는 공제 항목을 5개의 cotisation 블록으로 그룹화하며, 각각 salariale과 patronale 부분이 있습니다. 독일 Lohnabrechnung은 Steuer와 Sozialversicherung을 구분하며 Steuer-ID 식별자를 사용합니다. 스페인 노미나는 사용자 부담금을 근로자 사본에 직접 인쇄하는 유일한 서식입니다.

사회보장 기여금 세부 항목 — 다섯 개의 개별 열이 중요한 이유

스페인 급여명세서(nómina)에서 근로자 부담 사회보장 공제액은 단일 숫자가 아닙니다. Orden PJC/297/2026에 따른 2026년 기여금 유형 및 근로자 부담률(tipo del trabajador)은 다음과 같습니다:

AT/EP는 사용자만 부담하며 CNAE에 따라 0.90%에서 7% 이상까지 위험 분류별로 달라집니다. 고정 비율이 아니므로, 모든 근로자가 동일한 CNAE 코드에 속하지 않는 한 Excel에서 근로자별 사용자 부담 총액이 모든 행에서 동일해서는 안 됩니다.

다섯 개의 개별 추출 열 — 하나의 "사회보장 공제" 열이 아닌 — 이 중요한 이유는 두 가지입니다. 첫째, 스페인 급여 회계 처리(asiento contable)에서 사용자 부담금은 여러 하위 계정으로 나뉩니다: 사용자 부담 총액은 계정 642, 근로자 부담분은 계정 476으로 처리됩니다. 다섯 가지 기여금을 하나의 "사회보장" 셀에 모두 넣으면, 회계 담당자가 이를 다시 수동으로 분리해야 하며, 이는 추출이 원래 없애려고 했던 작업입니다. 둘째, 2023년 MEI가 0.10%로 도입되어 2026년 0.15%로 인상된 것처럼 단일 기여금의 요율 변경이 다섯 항목이 합쳐져 있으면 보이지 않습니다. "1월 공제 총액이 12월보다 18.50유로 더 높은 이유는 무엇인가?"라는 질문에 답하려면 열 수준의 세분화가 필요합니다.

사용자 부담금(aportación empresarial) — 급여명세서 하단에 회사가 각 근로자에 대해 사회보장국에 납부하는 금액을 보여주는 패널 — 은 별도의 추출 대상입니다. 50명 규모 회사에서 모든 급여명세서의 사용자 부담금 열을 합산하면 월 총 인건비(coste laboral total)가 나오며, 이는 손익계산서와 연간 재무제표(cuentas anuales)에 기재되는 숫자입니다. 모든 급여명세서 하단의 간과된 하나의 열이 연간 수만 유로에 달하는 손익계산서 항목으로 이어집니다.

스페인 급여명세서의 IRPF 원천징수 — 정확한 세율 추출 및 확인

IRPF는 스페인의 누진적 개인소득세로, 모든 급여(nómina)에서 원천징수됩니다. 원천징수율(tipo de retención)은 고정 비율이 아닙니다. 각 직원의 예상 연간 소득, 가족 상황, 장애 정도 및 Modelo 145를 통해 신고된 기타 개인 상황에 따라 개별적으로 계산됩니다. 2026년 근로소득 IRPF 구간은 다음과 같습니다:

이는 누진 구간이므로, 연 30,000€를 버는 직원이 전액에 대해 30%를 납부하지는 않습니다. 첫 12,450€는 19%, 다음 7,750€는 24%, 나머지는 30%로 과세됩니다. 실효 세율(tipo efectivo)은 항상 한계 구간보다 낮습니다. 급여명세서에 인쇄된 원천징수율은 고용주가 선택하는 비율이 아니라 국세청(AEAT)이 제공하는 사전 계산된 세율입니다.

IRPF를 사회보장 공제와 별도 열로 추출해야 하는 이유는 무엇일까요? IRPF는 동일한 계정으로 입금되지 않기 때문입니다. 급여 분개에서 IRPF 원천징수는 계정 4751에 대변으로 기록되는 반면, 사회보장 근로자 공제는 계정 476으로 이동합니다. 이를 한 열에 혼합하면 월별 Modelo 111 및 RNT가 추출한 데이터와 일치하지 않게 되며, 그 불일치는 근로 감독관(Inspección de Trabajo) 또는 세무 조사라는 최악의 순간에 드러날 것입니다.

빠른 확인 방법: 급여명세서의 IRPF 원천징수 금액은 급여 하단의 과세 기준(base de cotización) 패널 근처에 표시된 IRPF 과세 기준(base sujeta a IRPF)에 백분율을 적용하여 계산됩니다. 과세 기준은 일반적으로 총 발생액(Total Devengado)에서 면제 금액을 뺀 금액입니다. 추출 시 IRPF 세율과 과세 기준을 모두 캡처했다면, 계산 열 하나로 차이가 ±1€를 초과하는 모든 행을 식별할 수 있습니다. 이 공식은 200행짜리 스프레드시트를 단 3행의 조사 목록으로 바꿔줍니다.

스페인 급여명세서 데이터를 Excel로 추출하는 방법 — 단계별 워크플로우

추출 워크플로우는 비자 신청용 명세서 1장을 처리하든, 월말 급여 정산을 위해 50장을 처리하든 동일합니다. 차이는 열 설계와 검증 단계에 있습니다.

1단계: 명세서 파일을 업로드하세요. 지원 형식은 PDF, JPG, PNG, 웹 스크린샷입니다. 급여 소프트웨어(a3asesor, Sage NominaPlus, NominaSol, PayFit)가 거의 모두 그렇듯 PDF로 명세서를 내보내는 경우, PDF를 직접 업로드하세요. 일괄 업로드가 가능합니다. 특정 월의 모든 직원 명세서를 선택하여 함께 업로드하면 시스템이 한 번에 수백 개의 파일을 처리하고 결과를 단일 Excel 통합 문서로 병합합니다.

2단계: 추출할 열을 정의하세요. 여기서 맞춤 열 추출이 중요한 역할을 합니다. 템플릿 기반 도구처럼 각 필드 주위에 사각형을 그리는 대신, 원하는 필드 이름을 입력하기만 하면 AI가 페이지상의 위치가 아닌 의미를 이해하여 각 값을 찾아냅니다. 스페인 명세서의 경우 열 목록은 다음과 같을 수 있습니다:

추론 열도 정의할 수 있습니다. 이는 값이 명시적으로 인쇄되지 않은 경우에도 AI가 문서 내용을 기반으로 채우는 열입니다. 예를 들어, "계약 유형"이라는 열은 AI가 급여명세서의 실업률을 읽고 올바른 계약 유형을 출력하도록 합니다. 이는 계약 분류가 일관되어야 하는 마스터 직원 데이터베이스를 구축할 때 유용합니다.

3단계: AI가 파일을 처리합니다. 각 급여명세서는 5~10초 내에 처리됩니다. AI는 헤더, 발생액(devengos), 공제액(deducciones), 하단 기준액 패널 등 전체 페이지를 읽고 귀하가 정의한 모든 열을 채웁니다. AI는 격자 위치가 아닌 문서를 의미론적으로 이해하기 때문에 다양한 급여 소프트웨어 간의 레이아웃 차이를 처리합니다.

4단계: Excel(XLSX)로 다운로드합니다. 출력물은 각 행이 하나의 급여명세서이고 각 열이 하나의 추출된 필드인 구조화된 스프레드시트입니다. 지원되는 출력 형식은 Excel(XLSX), CSV 및 JSON이며, XLSX는 숫자 형식과 날짜 형식을 유지하고 검증을 위한 수식 열을 허용하므로 급여 조정을 위한 표준 선택입니다.

추출 오류를 잡아내는 한 줄 조정 확인

노미나의 구조는 내장된 감사 추적 기능을 제공합니다: 총 발생액(Total Devengado) − 총 공제액(Total a Deducir)은 수령액(Líquido a Percibir)과 같아야 합니다. 이 세 개의 열이 추출되면, 네 번째 열의 하나의 Excel 수식 — 총 발생액 − 총 공제액 − 수령액 — 은 0을 반환해야 합니다. ±0.50 유로를 초과하는 값은 추출 오류 또는 수동 검토가 필요한 반올림이 있는 급여명세서를 나타냅니다.

이 검증은 선택 사항이 아닙니다. 급여 데이터 오류는 누적됩니다. 잘못된 기준액에 1.55%의 실업률(desempleo)이 적용되면, 12개월과 50명의 직원을 곱했을 때 RNT 신고와 회사의 회계 기록 간에 수십만 유로의 불일치가 발생합니다. 추출 시점에 이를 발견하는 것과 근로감독관 조사 중에 발견하는 것의 차이는 5분 만에 열을 수정하는 것과 LISOS 제22조에 따른 제재를 받는 것의 차이입니다.

계산 열을 사용하여 이 확인을 추출 과정에 직접 포함시킬 수 있습니다: "조정 확인"이라는 열을 정의하면 AI가 추출 중에 차이를 계산합니다. 0이 아닌 행은 Excel 파일을 열기 전에 플래그가 지정됩니다. 이는 사후 처리 단계가 아니라 추출 과정 자체에 내장된 기능입니다.

추출 열에 추가할 가치가 있는 세 가지 다른 검증 확인 사항:

• SS 요율 확인. 추출된 SS 공통 우발사항 근로자 부담액은 CC 기준액의 약 4.70%와 일치해야 합니다. 계산 열: CC 기준액 × 4.70% − 추출된 Cont. Comunes. ±1유로를 벗어나는 행에 플래그를 표시합니다.
• IRPF 일관성. IRPF 요율(%)과 IRPF 원천징수액을 모두 추출한 경우, 다음을 확인하십시오: Base Sujeta IRPF × 요율% − IRPF 금액. IRPF 원천징수 요율은 AEAT에서 계산하며 반올림이 포함될 수 있으나, 큰 편차는 추출 불일치를 나타냅니다.
• 사용자 부담금 합리성. 사용자 CC는 반올림 오차 범위 내에서 aportación empresarial 항목과 일치해야 합니다. 이 항목에서 불일치가 발생하면 일반적으로 잘못된 기준액이 읽혔음을 의미합니다. 즉, 도구가 CC 기준액 대신 AT/EP 기준액을 선택한 것입니다.

여러 근로자 일괄 처리 — 분할 지급된 추가 급여 및 변동 공제 처리

단일 노미나를 처리하는 것은 간단합니다. 그러나 계약 유형, IRPF 요율, 추가 급여 구조가 다른 50명의 근로자를 처리하려면 단일 파일 추출에는 존재하지 않는 세 가지 문제가 발생합니다.

분할 지급 vs. 비분할 지급 추가 급여. 근로자 법령 제31조에 따라 모든 스페인 근로자는 연간 2회의 추가 급여(pagas extraordinarias)를 받을 자격이 있으며, 일반적으로 여름과 크리스마스에 지급됩니다. 각 추가 급여는 최소 기본급 30일분입니다. 많은 기업에서 이러한 급여를 분할 지급(prorratear)하기로 선택합니다. 즉, 연간 추가 급여 총액을 12로 나누어 매월 노미나에 12분의 1을 포함시킵니다. 추가 급여가 분할 지급되는 경우, 발생 항목 섹션에 "Prorrata Pagas Extras" 또는 "P.P. Extras"라는 항목이 표시됩니다. 분할 지급되지 않는 경우, 6월과 12월 노미나에는 별도의 블록이 표시되며 총 발생액(Total Devengado)이 훨씬 커져 다른 달의 거의 두 배에 달하는 경우가 많습니다.

6월에 분할 지급 근로자와 비분할 지급 근로자가 혼합된 상태에서 일괄 추출을 실행하면, 비분할 지급 행의 총 발생액 값이 오류처럼 보일 수 있습니다. 해결 방법은 해당 행을 제외하는 것이 아닙니다. "추가 급여 포함 여부"라는 열을 추론 열로 추출하는 것입니다. AI는 현재 노미나에 추가 급여가 포함되어 있는지 읽어 표시합니다. 그런 다음 Excel 피벗 테이블에서 해당 월을 필터링하거나 분리하여 연간 분석을 수행할 수 있습니다.

계약 유형 및 실업률 변동. 무기 계약(contrato indefinido)은 1.55%의 근로자 실업률을 적용합니다. 임시 계약(contrato temporal)은 1.60%를 적용합니다. 관광 및 농업 분야에서 흔한 고정-간헐적 계약(fijo-discontinuo)도 무기 계약 요율을 사용합니다. contratos indefinidos와 temporales가 혼합된 인력을 처리하고 실업 공제액을 기준액과 대조하여 확인하는 경우, 모든 행에 하나의 요율을 적용하면 약 절반의 행에서 오탐지가 발생합니다. 실업률을 별도의 열로 추출하거나, 급여명세서에 인쇄된 요율로부터 계약 유형을 분류하는 추론 열을 사용하십시오.

근로자 간 IRPF 요율 변동. 스페인 회사의 어떤 두 근로자도 동일한 IRPF 원천징수 요율을 가질 필요는 없습니다. 연 22,000유로를 벌고 자녀가 두 명인 근로자는 12%의 원천징수 요율을 가질 수 있고, 연 28,000유로를 벌고 부양가족이 없는 동료는 19%를 가질 수 있습니다. 요율을 별도의 열로, 금액을 다른 열로 추출하면 배치 전체에 하나의 가정된 요율을 적용하고 절반의 행이 실패하는 이유를 궁금해하는 대신 각 행을 독립적으로 확인할 수 있습니다.

원격 근무자나 여러 사업장에 걸쳐 근무하는 직원들로부터 급여명세서를 수집해야 하는 기업의 경우, 급여명세서 수집 파이프라인을 설정하면 PDF를 이메일로 추적하는 번거로움이 사라집니다. 직원이 노미나를 직접 업로드하면 자동으로 귀하의 처리 대기열에 들어옵니다.

추출에서 회계 처리까지 — Excel 데이터로 급여 분개장 작성하기

스페인 회계에서 급여 분개장(asiento de nómina)은 PGC에 규정된 표준 구조를 따릅니다. 노미나에서 추출된 Excel 데이터는 PGC 계정에 직접 매핑됩니다:

추출 과정에서 각 Seguridad Social 기여금을 별도 열로 분리하고 IRPF를 SS와 분리했다면, 이 분개장을 작성하는 것은 Excel에서 SUMIF 함수 다섯 개만 사용하면 되는 일이며, 600개 데이터 포인트를 수동으로 재정렬할 필요가 없습니다. 차변 합계(640 + 642)는 대변 합계(476 + 4751 + 465)와 일치해야 합니다. 일치하지 않는다면 추출된 데이터에 잘못 분류된 공제 항목이 있다는 뜻이며, 가장 흔한 경우는 IRPF가 실수로 SS 열에 포함되었거나, 사용자의 AT/EP 기여금이 계정 642에 포함되지 않은 경우입니다.

이것이 바로 각 공제 유형에 대해 별도의 열을 두는 것이 가치를 발휘하는 지점이기도 합니다. 단일 "총 공제액" 열로는 분개장의 균형을 맞출 수 있을지 몰라도, 어떤 하위 계정이 잘못되었는지는 알 수 없습니다. 다섯 개의 SS 기여금 열과 하나의 IRPF 열이 있으면 1분 이내에 특정 공제 항목까지 불일치를 추적할 수 있습니다.

급여 투명성과 임금 등록부 — 추출이 규정 준수 인프라가 되는 순간

2021년 4월부터 Real Decreto 902/2020 동일 임금 투명성(igualdad retributiva)에 따라 모든 스페인 기업은 성별 및 직무 범주별로 평균 급여와 수당을 구분하여 표시하는 임금 등록부(registro retributivo)를 유지해야 합니다. 직원 50명 이상인 기업은 추가로 임금 등록부를 완전한 임금 감사(auditoría retributiva)를 포함하는 평등 계획(plan de igualdad)에 반영해야 하며, 이 감사는 직무 범주, 근속 연수 및 기타 요인별 임금 격차를 분석합니다.

이 의무를 충족하는 데이터는 급여 명세서(nómina)에 있습니다. salario base, complementos, antigüedad, pagas extras 등 모든 항목은 성별로 구분되어야 하며, 범주별 평균 및 중간 임금을 계산하고 25%를 초과하는 격차(brecha salarial)를 감지해야 합니다. 이 경우 강제로 정당화 사유를 제시해야 합니다. 급여 명세서 데이터를 직원별, 월별, 소득 구성 요소별로 구조화된 Excel로 추출한 기업은 피벗 테이블만으로 오후에 임금 등록부를 작성할 수 있습니다. 데이터가 여전히 PDF에 잠겨 있는 기업은 수동 입력에 일주일이 걸리고 오류 위험이 높으며, LISOS Art. 7.13에 따라 임금 등록부 부재가 중대 위반(grave)으로 분류되어 규정 위반에 노출됩니다.

자주 묻는 질문

AI 추출 도구가 a3asesor, Sage, NominaSol 등 서로 다른 급여 소프트웨어의 급여 명세서를 동시에 처리할 수 있나요?

네, 도구가 위치가 아닌 의미로 필드를 이해한다면 가능합니다. 의미 기반 AI 리더는 급여 소프트웨어 간 레이아웃 차이를 처리합니다. a3asesor 급여 명세서는 bases de cotización 패널을 왼쪽에 배치하는 반면, NominaSol 급여 명세서는 오른쪽에 배치할 수 있습니다. 한 레이아웃으로 학습된 템플릿 기반 도구는 다른 레이아웃에서 작동하지 않습니다. 의미 기반 도구는 둘 다 올바르게 읽습니다.

추출 시 스페인어 필드명(nómina, retención, cotización)의 악센트가 보존되나요?

네. AI는 문서에 표시된 대로 스페인어 텍스트를 읽으며, 악센트 문자도 포함됩니다. 사용자가 정의하는 열 이름에는 AI의 맥락을 위해 악센트가 있는 용어를 포함할 수 있으며(예: "IRPF 원천징수(Retención IRPF)"), 추출된 값은 급여명세서의 원본 텍스트를 그대로 유지합니다.

직원의 nómina가 디지털 PDF가 아닌 스캔 이미지인 경우 어떻게 되나요?

AI는 스캔 문서, 사진, 스크린샷을 기본 PDF와 동일한 방식으로 처리합니다. 디지털 파일이든 스캔본이든 관계없이 시각적 이해를 통해 텍스트를 읽으며, 별도의 OCR 전처리가 필요하지 않습니다. 인쇄 품질이 중요합니다: 읽기 쉬운 스캔본은 디지털 PDF와 동일한 정확도를 제공합니다. 텍스트가 희미한 저품질 복사본의 경우 일부 필드의 신뢰도가 낮아질 수 있습니다.

개별 사회보장 기여금을 나누지 않고 총 공제액만 추출할 수 있나요?

네, 가능하지만 조정 목적으로는 권장되지 않습니다. "Total a Deducir"만 추출하면 분개장은 균형을 이루지만, 각 공제 유형을 해당 신고서와 연결할 수 없게 됩니다. 별도 열을 정의하는 데 5분을 투자하면 불일치 발생 시 조사 시간을 몇 시간 절약할 수 있습니다. 비자 신청용 개인 소득 요약과 같은 가벼운 사용 사례라면 "Total a Deducir"만 추출해도 충분합니다.

월별 데이터에서 paga extra prorrateada는 어떻게 처리되나요?

추가 급여의 분할된 부분은 devengos 섹션에 "Prorrata Pagas Extras" 또는 "P.P. Extras"라는 항목으로 표시됩니다. 이를 별도 열로 추출하면 Excel 데이터에 기본 급여와 분리된 월별 분할 금액이 표시됩니다. 이는 급여 구조 분석에 유용합니다: 분할 지급되지 않는 직원의 6월/12월 급여 급증 없이 연간 총 보상을 계산할 수 있습니다.

추출 시 NIF 또는 NAF 형식의 유효성을 검사하나요?

아니요. 도구는 급여명세서에 인쇄된 그대로 값을 추출합니다. 형식 검증은 추출 후 Excel에서 수식이나 조건부 서식을 사용하여 수행해야 합니다.

여러 자치 지역(comunidades autónomas)에 직원이 있는 기업의 경우 IRPF 세율이 다른가요?

네. IRPF는 일부가 자치 지역에 이양됩니다. 주 수준의 구간은 전국적으로 동일하지만, 각 자치 지역(comunidad autónoma)은 주 자치 부분을 대체하는 자체 자치 구간을 설정합니다. 급여명세서(nómina)에 인쇄된 총 IRPF 세율은 이미 직원의 세금 거주지에 대한 올바른 결합 세율을 반영합니다. 추출 도구는 급여명세서에서 이 세율을 읽습니다. 직원이 거주하는 자치 지역을 알 필요는 없습니다. 급여명세서의 원천징수 금액과 세율이 최종 값입니다.